从一道笔试题题说起

近日与一个朋友聊天，说到下面的一道题，来了10个人，都没做对，然后工资要的还不低。

 

题目如下：

struct data

{

    int a;

    ushort b;

}

    

main()

{

     data mData;

     mData.b = 0x0102;

     char *pData = (char*)&mData;

     printf("%d %d",sizeof(pData),(int) *(p+4));

}

    

已知是低端保存,32位机器,求输出结果.答案应该是4 2。

这里要注意的是如果第一个问题问的是sizeof(mData)那答案是多少呢，6？不对，应该是8！因为struct有内存对齐。

 

就题目而已，可能基础扎实一点的都能答对，为什么没有人答对？朋友开始怀疑是不是题目出难了。

 

我说，题目不难，难的是现在的人静下心来做技术。

 

怎么说？房租涨价了，快餐涨价了，可能还有别的费用等，这些都是每一个人要面对的，所以，人心浮躁了起来，所以有些人就不断的跳槽换工作来提高收入，对技术停留在会用阶段。

 

另外一方面，技术层面来说，你会就简单，不会就难。所以一道题目做错，并不能说别人不能要求高的工资，比如说别人综合能力比较高，沟通也可以，还会点项目管理，敏捷开发等。

 

一个人技术层次是一方面，人品也是很重要的一方面。不断换工作，可能给人感觉就是不可靠。

 

所以，笔试和面试，选出来的人，是符合公司岗位要求，适合公司团队氛围的人，但没取用的人，也不代表这个人能力有问题。企业抱怨招人难，应聘者觉得找工作难，只是因为需求不同，不能匹配而已，应聘者对于面试和笔试中遇到的问题，有则改之无则加勉。