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RSS订阅转载 为什么程序员的工作效率跟工资不成比例
导读：本文是从《Why programmers are not paid in proportion to their productivity》这篇文章翻译而来。译文来自外刊IT评论《为什么程序员的工作效率跟工资不成比例》。 文章内容如下： 最有效率的程序员会比一般的程序员的编程效率高上几个数量级。但在任何公司里，他们的工资水平却只会出现很小的浮动差距。甚至在整个行业内，这种
2011-11-28 13:44:03
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转载 【评论】为什么Scrum不行？
导语：日前，酷壳站长陈皓编译的一篇《为什么Scrum不行？》再次引发了敏捷社区的一阵骚动。原文出自《Why Scrum will never work》，在那篇文章中，原作者分析了Scrum不适用的几种情况。当然，作者并没有对Scrum全盘否认，而是做了负面思考——思考事物的负面因素。因为这样才能更全面的分析一项事物的优缺点，并知道：它会起作用吗？缺点是什么？它有什么问题？为什么不能做。
2011-11-27 12:41:58
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转载 敏捷软件测试的文化挑战
当软件开发组织采用敏捷开发时，测试团队通常需要花很长时间来完成转变。在很多公司中，独立的质量保证团队已经根深蒂固。当它们开始适应新的敏捷组织时，会遇到难以接受的文化差异。敏捷测试专家Lisa和Janet对此进行了详细分析，对文化因素在敏捷测试中的影响提出了自己的建议。 组织文化通过其价值、标准和设想来定义。组织文化支配着人们如何沟通、交互和做决定，这可以通过观察员工的行为很容易地看出来。组
2011-11-27 12:40:43
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转载 培育自组织团队
本文来源于InfoQ中文站翻译的文章, 原文地址是：http://www.infoq.com/cn/news/2011/07/nurturing-self-organization.近日，Rashina Hoda获得了博士学位，其研究主题是自组织的敏捷团队。InfoQ有幸采访到了Rashina Hoda并就其正在进行的工作与研究成果展开了讨论。问：首先恭喜你获得了博士学位。我听说自从上次
2011-11-24 13:46:02
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原创 Win7 一个让人崩溃的错误消息
做软件测试这么多年，见过的错误消息可谓不计其数。各种各样的错误消息，五花八门，屡见不鲜。但是，最近在Win 7 系统中见到的一个错误消息，真的是让我崩溃了好久。事情是这样的。 自从2009年6月底我的工作机就没有在重装过，这些年安装、卸载无数的软件。时间久了，就显得老态龙钟了。最近我们团队刚刚发布了CA Server Automation R12.6的版本，正好不是特别忙，就把它重装了。安
2011-11-17 20:04:22
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空空如也
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