吴恩达《机器学习》第十六章:推荐系统

十六、推荐系统

最重要的机器学习应用领域之一 ——推荐系统;
推荐系统其实即使自动的特征学习

16.1 问题形式化

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给出 r(i,j) 和 y(i,j) 预测上图中的?,预测用户喜欢的类型,并将其没看过的属于喜欢的类型的电影推荐过去;

16.2 基于内容的推荐系统

假设:假设我们得到了电影的特征;
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这个θ(1)是假设出来的,实际上要通过训练得到;

参数θ的训练:跟线性回归有点像
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优化目标函数和梯度下降更新:
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最终得到不同用户对不同电影的评级;

16.3 协同过滤

本节问题

  • 了解协同过滤算法的基本原理;
  • 对比于基于内容的推荐算法,有何改进之处;

协同过滤的特性之一:特征学习,feature learning;
它不用基于上面方法的假设;

假设我们先得到θ,即用户喜欢某类电影的程度,;
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基于内容的推荐算法 vs 协同过滤:

  • 前者通过 电影特征+用户对电影的评分 = > 训练出用户对不同类电影的喜好程度 + 推测出用户对其它电影的评分;
  • 后者可以不给出θ,同样可以学习出特征值,然后根据特征值改进θ:
    • step1:随机初始化θ,通过协同过滤学习并预测电影特征值;
    • step2:通过电影特征值学习并预测更好的θ
    • 回到step1,往复循环。。。。。。
    • 最终算法收敛到合适的电影特征值和θ;
  • 用户对电影的评分 = > 训练出电影的特征 + 用户对各类型电影的喜好程度 +推测出用户对其它电影的评分;
  • 在这里插入图片描述
  • 即用参与评价的用户来帮助特征学习;

16.4 协同过滤算法

协同过滤的这一算法能直接将θ和电影特征解出来,避免往复迭代:
即把两个优化目标函数结合;
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不包括θ0和X0这里学习的都是n维;

协同过滤算法步骤:
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16.5 向量化实现

解决这个问题:用户A一直在找商品B,你能不能想办法推荐给A一些类似于B的商品;

低秩矩阵分解
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T为低秩;
由于电影特征个数的不确定,如何保证XθT后的矩阵维数???
在这里,电影分多少类,说明每一步电影就有多少特征值,保证θ(i)和x(j)的维数一致应该就行了;
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两部电影的特征向量之间的距离越小,越相似;

16.6 均值归一化

本节问题

  • 对于一个对任何电影都没评分的用户,如何预测他对其他电影的评分;
    在这里插入图片描述
    如何解决?
    第5个用户就取每个电影的平均得分(这里吴恩达老师用均值归一化进行处理,不过最后仍是用的均值)
    在这里插入图片描述
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课程简介: 历经半个多月的时间,Debug亲自撸的 “企业员工角色权限管理平台” 终于完成了。正如字面意思,本课程讲解的是一个真正意义上的、企业级的项目实战,主要介绍了企业级应用系统中后端应用权限的管理,其中主要涵盖了六大核心业务模块、十几张数据库表。 其中的核心业务模块主要包括用户模块、部门模块、岗位模块、角色模块、菜单模块和系统日志模块;与此同时,Debug还亲自撸了额外的附属模块,包括字典管理模块、商品分类模块以及考勤管理模块等等,主要是为了更好地巩固相应的技术栈以及企业应用系统业务模块的开发流程! 核心技术栈列表: 值得介绍的是,本课程在技术栈层面涵盖了前端和后端的大部分常用技术,包括Spring Boot、Spring MVC、Mybatis、Mybatis-Plus、Shiro(身份认证与资源授权跟会话等等)、Spring AOP、防止XSS攻击、防止SQL注入攻击、过滤器Filter、验证码Kaptcha、热部署插件Devtools、POI、Vue、LayUI、ElementUI、JQuery、HTML、Bootstrap、Freemarker、一键打包部署运行工具Wagon等等,如下图所示: 课程内容与收益: 总的来说,本课程是一门具有很强实践性质的“项目实战”课程,即“企业应用员工角色权限管理平台”,主要介绍了当前企业级应用系统中员工、部门、岗位、角色、权限、菜单以及其他实体模块的管理;其中,还重点讲解了如何基于Shiro的资源授权实现员工-角色-操作权限、员工-角色-数据权限的管理;在课程的最后,还介绍了如何实现一键打包上传部署运行项目等等。如下图所示为本权限管理平台的数据库设计图: 以下为项目整体的运行效果截图: 值得一提的是,在本课程中,Debug也向各位小伙伴介绍了如何在企业级应用系统业务模块的开发中,前端到后端再到数据库,最后再到服务器的上线部署运行等流程,如下图所示:
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