本文指导面试者如何以更合适的方式陈述离职原因，包括公司发展不符、薪酬差距、家庭需求和个人成长空间等方面，强调真诚和策略性表达对求职的重要性。
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来源丨职猎圈
面试找工作，经常会被面试官问及离职理由，而如何将其回答好，里面有着大学问！
本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结，站在用人单位的角度，给出最合适的离职理由表述方式，希望能够给即将要面试的你一些实质性的帮助。
一、公司不适合因素跳槽
用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。
例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。
合适的说法：
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；
2、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职”。
二、怀才不遇因素跳槽
这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。
例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。
合适的说法：
1、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”
2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
三、家庭因素跳槽
职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。
例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子”。
合适的说法：
基本的逻辑是要给HR传递出你能够很好地平衡工作和家庭之间的关系。
例如“在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好地处理工作与生活的关系”。
四、职业瓶颈因素跳槽
五、人际关系因素跳槽
工作经验少的面试者会犯一些低级的错误，例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂，内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。
合适的说法：
避开与人际关系有关的内容，可以用“想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了”。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用类似的理由作离职原因。
最后还有三个切忌不要讲的理由：
c. 因为下家公司开的钱更高，所以我走了。这在职场里面更是人之常情，其实大家都心知肚明，打工就是希望日子越过越好，薪水越来越高，但如果你单纯这样讲的话，绝对是减分项。会让雇主觉得你是一个只看重钱的人。
最后我想告诉大家的是：
最佳离职原因没有标准答案，但有最走心的思考模式，理想的答案体现的是对应聘公司和岗位的重视和应聘者的理性程度。通常用上面我们介绍的五种方式来作答，在面试中都会加分。
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