无奈！老板想找一个60W的阿里P9，还说那么多离职的P9，为啥招不到人？我.........

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我一个朋友在某某小公司做HR，上周，他们老板找到他，让给招公司一个阿里P9，预算最多只能给60W，还和他说：“你要快点，公司正缺这样子的人才”。

并且还说：“现在那么多离职的阿里P9，应该很好招吧！”

最后，留下我朋友......一脸懵逼......

这周，听我朋友说他们老板又催他了，问他：P9招聘的怎么样了？

我朋友说真想来点含🐎量极高的金句问候一下。

我给我朋友说：你给他招三个P3吧，就说三个臭皮匠顶一个诸葛亮呀！你这老板交代的任务也算完成了！

虽说现在确实互联网不比往昔，行情不好。但在阿里，一个P9手下都会有两三个用着顺手的亲信P8，4到5个硬手的P7。

单独就招一个光感司令的P9，人家回来吗？你以为人家P9是傻瓜啊？

还有关键的是招阿里P9只给60W，怎么可能？别说P9，P8都够呛，估计招P7还可行。

P9在阿里叫做资深技术专家，薪资的范围也一般在250万~500万之间。如果之前拿到了一些股票，就是股票还增值的话，可能范围还会更大，能轻松超过500万。

估计某脉的讨论统计，在阿里，P5级对应中位数薪资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w。

当然，这些数据不一定权威和准，现在互联网行情不好，可能有点缩水，但小时出60W，确实有点接不住。

不过，话说回来，确实也从另一个侧面说明了目前，互联网行情不好，BAT职级通货膨胀严重。难怪朋友公司老板有这样的想法。

可能目前很多人都有这样的想法和认知。

正如有网友吐槽的一样说：有小公司老板说现在失业潮，大厂都在裁员，为什么HR找不到大厂的员工，也不看看自己给的什么价格，人家被裁不等于接受白菜价，接受PUA，在你这名不见经传的公司给你打工啊！

不过，60W可能招不到P9，但是提提价，过100W还说有可能招得到的。之前我就提到过：

目前，在阿里，P8、P9被干的很多，最近，我就知道有个阿里的P9、博士，清华毕业的也被干了，目前去了一家小公司。

对此，你怎么看？

--完--

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