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我一个朋友在某某小公司做HR,上周,他们老板找到他,让给招公司一个阿里P9,预算最多只能给60W,还和他说:“你要快点,公司正缺这样子的人才”。
并且还说:“现在那么多离职的阿里P9,应该很好招吧!”
最后,留下我朋友......一脸懵逼......
这周,听我朋友说他们老板又催他了,问他:P9招聘的怎么样了?
我朋友说真想来点含🐎量极高的金句问候一下。
我给我朋友说:你给他招三个P3吧,就说三个臭皮匠顶一个诸葛亮呀!你这老板交代的任务也算完成了!
虽说现在确实互联网不比往昔,行情不好。但在阿里,一个P9手下都会有两三个用着顺手的亲信P8,4到5个硬手的P7。
单独就招一个光感司令的P9,人家回来吗?你以为人家P9是傻瓜啊?
还有关键的是招阿里P9只给60W,怎么可能?别说P9,P8都够呛,估计招P7还可行。
P9在阿里叫做资深技术专家,薪资的范围也一般在250万~500万之间。如果之前拿到了一些股票,就是股票还增值的话,可能范围还会更大,能轻松超过500万。
估计某脉的讨论统计,在阿里,P5级对应中位数薪资大概为33.5w,P6级中位数薪资大概为53.4w,P7级中位数薪资大概为100.7w,P8级中位数薪资大概为214.1w,P9级中位数薪资大概为290w。
当然,这些数据不一定权威和准,现在互联网行情不好,可能有点缩水,但小时出60W,确实有点接不住。
不过,话说回来,确实也从另一个侧面说明了目前,互联网行情不好,BAT职级通货膨胀严重。难怪朋友公司老板有这样的想法。
可能目前很多人都有这样的想法和认知。
正如有网友吐槽的一样说:有小公司老板说现在失业潮,大厂都在裁员,为什么HR找不到大厂的员工,也不看看自己给的什么价格,人家被裁不等于接受白菜价,接受PUA,在你这名不见经传的公司给你打工啊!
不过,60W可能招不到P9,但是提提价,过100W还说有可能招得到的。之前我就提到过:
目前,在阿里,P8、P9被干的很多,最近,我就知道有个阿里的P9、博士,清华毕业的也被干了,目前去了一家小公司。
对此,你怎么看?
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