华为员工：在华为不存在35岁危机，因为40岁你就可以退休了。每年分红75万，直接养老...

上一篇：华为员工：偷偷面试军工企业，直接被鄙视了！对方说：华为的淘汰吧！35了在华为能混的下去嘛，身体没啥毛病吧？

华为员工爆料称：在华为根本不存在职场35岁危机，原因很简单：在华为毕竟到40岁你就可以直接退休了。

如果外派的话，到40岁大概工作15年，平均每年100万年薪，就是1500万，其中可以购买这些年薪25%的股票，就是375万的股票。回报率大概在20%左右，也就是每年75万，直接养老！

如果这样算的话，华为不愧是菊花厂，工资是真的高，15年就能赚到1500w。估计会让很多人羡慕嫉妒恨。

有网友立刻反驳到：即使年薪100万，税后到手也就60万。房贷加上家庭开销一年至少30万，所以一年能攒30万就不错了。能达到这个年薪至少都30岁了，假设你可以干到40岁，也就10年最多存款300万。

这位朋友分析的有道理，正如我们说的，暂不论10年是否能赚到1500W，即使真的平均年薪100W，但是税后+生活开销，到40岁最多也就300W存款。

因此，有网友人间清醒，说：40岁退休？哈哈哈，一起入职估计不到1%的人能干到40岁，年薪百万？一个部门几个人能拿到年薪百万呀？全体员工里面年薪百万的又占百分之几呢？天天画大饼

有人说：你做梦吧，我那么多华为同事，有哪个干到两年的，有哪个超过年薪20万，我不比你清楚吗？

有人说：痴人说梦话呢！！！一看就是没进过华为的人，你先能熬过35岁吧，还年薪100w，你先看看你的级别够不！

有人说：已经40了，没到100万，也没退休

有网友说：40岁哪来危机，34岁就被干掉了

有人说：平均100w，大部分人进去只有一半吧

有网友说：估计有30%左右的会达到这个水平

有人说：不是年薪百分之二十五，是工资。年薪包含股票的

有网友说：时间越久级别越高，年薪越高，后面5年可能平均200万

当然，最后结论很明显：在华为想躲过35岁危机，40岁直接退休时不可能的。

一是进了华为，很少有人能干到两年，更别说能干到40岁的。可能34岁就被干掉了。

即使干到40岁，普通大部分人都不可能到40岁通过工资收入存到1000W，别说1000W，即使能存300W的都很少。而所谓的“年薪百万”不仅包含基本工资，还包括股票和其他福利。

因此，帖主说的有，但可能只是极少数。

这些年，在互联网行业我们经常能看到和听到创富神话。很多人抓住了行业红利，早早进入创业公司，然后公司上市敲钟，通过股票期权不到40岁实现财富自由的确实也不少。

当然，你得抓得住，有这个命！

对此，你怎么看？

--完--

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