你的工资是老板发的吗？

导语：
         经常听到有人抱怨：公司给我发的工资太少了！我的付出和公司不成正比。。。那么，你的工资是老板发的吗？

         从表面看来，你的工资是每个月公司财务发到你的工资卡上，是公司发给你的，但真的是这样吗？
         首先，一个公司在发布招聘职位时，必定会有一个对这个职位的期望薪资，就是愿意花多少钱来招聘一个符合职位要求的员工。你去应聘，只有你的能力符合，薪资要求也符合，你才能获得这个职位。从招聘应聘来说，你是通过自己的能力获得职位对应的薪资。就是说，你工作的初始薪资是你自己挣来的！当然，某些事业单位的职位招聘不在此列！
        其次，当你在公司工作一段时间后，不可避免的遇到两件事：涨薪和奖金。先说涨薪，不管是人民生活水平在逐步提高，还是公司为了安抚人心，只要公司还打算继续经营下去，就会有涨薪的机会。关于涨薪的频率，有的公司可能是一年一涨、 有的公司可能是跟着项目走；关于涨薪的覆盖面，有的公司可能是80%，有的公司可能是20%；关于涨薪的幅度，有的公司可能是20%，有的公司可能就是500、1000。当你获得涨薪的机会时，说明你的工作得到了认可，对公司作出了贡献，此时，涨薪的机会是靠你的贡献或者态度挣来的。如果你没有获得涨薪机会，可能是你的贡献不够大（没有达到领导的预期，或者和其他人相比），也可能是因为你的某些行为给公司造成了损失。此时，需要从自身找原因，如果找不到，就需要和领导沟通一下，共同找原因。否则，你是很难获取涨薪的机会的。奖金也是类似的情况。
        最后，当你在公司呆了比较长的时间，一般要长于2个涨薪周期。尽管也有过涨薪机会，但你对自己的薪资还是不满，觉得自己应该获得的更多。此时，有两条路可以选择。第一条：找领导谈谈，看看自己需要做些什么努力，薪资才能达到自己的期望水平；第二条：到外面找找，看看能不能找到满足自己期望薪资的工作。马云就说过员工离职就两个原因：钱没给够、心累了。
        记得参加工作没多久，在我试用期转正的时候，部门经理和我沟通，他说：我认为，我的工资是我自己挣的！当时我还不是很理解，经过多年的职场生涯，不同公司、行业的历练。我越来越认同这句话：工资是自己挣的！如果你的工资没达到你的预期，不是你的能力不够，就是你挣工资的姿势不对（如态度问题、方向问题等）！