跳槽 小总结 希望能帮到每一个需要的人

跳槽  三要素 

初心 - 你到底想要什么， 千万想清楚， 在你找工作之前就想清楚，在你拿到offer之后也记清楚， 无论遇到什么变化，都想想你当初为啥要跳槽 ，然后你就想明白了

保密 - 无论你是找工作 还是等offer还是提了离职，  记住，不该说的 人千万不要说， 不该告诉的人千万不要告诉， 除非尘埃落定， 你老板开始宣布帮你安排后续交接了。 你才能大肆公布 我要走了。  

耐心 - 跳槽 的时候 等offer的时候， 拿到offer要不要签的时候，都要耐心一点，不要着急. 两边公司都会给你思考的时间，你需要看看变化，有没有对自己更好的利益 ，也要权衡是否需要放弃。

 

 

记住上面3点， 我来聊聊我遇到的 3次跳槽 机会。  我入职就一直在乙方 ， 深恶痛绝， 告诉自己下一份工一定要去甲方...

第一遇到一个很好的甲方外企offer的时候， 我遇到的 counter offer， 新offer给我涨了大概20% ， 然后旧公司我直属领导突然 说有把握帮我争取再涨20% ，大概相当于原来的45%水平。  你会犹豫么？ 当然犹豫了，我怎么不知道我原来这么值钱？

早怎么不给我加薪？ 非要我拿offer来打脸么？ 这时呢，我犹豫了（犹豫就是拿到新offer后并没有直接答应新公司 ，这里切记，一般公司会给3-5个工作日的时间给你做最后的考虑，拖时间超过这个 是会在HR那里打负分的，可能会被上黑名单的），并告诉了新公司那边这边有counter offer， 新公司也比较想要我，但是没办法开那么多， 只能象征性再加5%， 然后说明 我合同里是带写清楚的年终奖的，和旧公司年终奖随心情发，还是有比较大的差距，而且公积金交满。  在我计算了年在和公积金到手之后 ， 我发现2边其实税后是差不多的，甚至新公司实际更多。 

这时 我当时的老板问了我一句，你到底想要什么.... 我说我真心不想待乙方了.....    然后老板说 那你自己看吧， 然后我就离职了...（这里其实还有一个插曲，当时另外一个VP在跟我和我老板聊 这个薪水的时候 当我面 说我不值这个钱...也挺打我当时老板的脸）

--总结， 争取多了5%， 想清楚就走了，这算是比较好的结果了。 （后话，此乙方外包center 18个月后也关门，人员都卖给新的另外一个乙方了。）

第2次遇到一个创业公司C轮 ， 之前公司老板过去了，想我也从外企过去帮他。（PS:好老板太难找了，Jeff这里给你打call啊），薪酬 涨幅40%。 这次呢，我犯了一个很严重的错误 就是没有保密， 我和外企的一个高级总监比较熟，就聊了下这个机会，他觉得也很不错，但是他 透露给了他的美国老板（和我不是一个汇报线的） ，这个美国那边的老板直接就找到我的印度阿三老板那里， 说我可能要跑路了，然后阿三老板就 一副兴师问罪 的情况 过来找我，说听说你要走了？ 是不是那边钱多，你要去赶紧去吧，我完全支持你.... （原话 就是if you looking for  more money, I am totally support you to go and get that job）. 要命的是当时我一没有想好，其次 老婆突然二胎，  创业公司基本可以确定996 还要带出差....老婆表示不同意， 我最后只能认怂。 灰溜溜的继续在外企待着，装孙子..... 连offer都没要。  你可以想象一下， 有人事后会问你 怎么没走啊？ 你有多尴尬。 

--总结 ， 没保密， 你就很被动，当前 公司里面再熟悉的同事，都不能当朋友... 你懂的 。当然也不要意气用事，直接跑了， 我在权衡过后还是认怂了。（ 后话 8个月后，这家创业公司资金链断了，我前老板也走人了。  ）

 

第3次遇到机会 是港资公司，面试7轮  ， 猎头一路狂推， 我可能粤语英语都能扯，居然一路面到最后一轮...  这时我为啥在外面找工作呢， 因为外企，你知道的啦，大家都是螺丝钉，虽然挂这个项目经理的头衔， 可是没有决策权， 6年下来做的东西基本一样，职位没啥升的机会，title可以把你从副总监升到个总监 甚至到高级总监，但是其实活还是那个（好处是 基本不加班，绝对双休，不打卡，22天年假）....所以  干的很忧郁， 觉得这么搞，38岁以后肯定废了，美资要是撤资，你又不准备去美国，就和甲骨文 什么的一个下场..... 这不是我想要的 ，我还是想试试产品，市场，团队管理，做做金融业务。  总之 我要做不一样的东西，出去试试自己的能力。 这个是我定下的目标。 因为跳槽时间比较坑，年底，这边年终奖没了， 港资那边大笔一挥 加27% ，外加1个半月入职奖金 赶紧过来吧。  然后我提离职， 然后直接答应了offer （没有一丝犹豫，当天接offer，当天提离职，当天回复确认接受offer），因为有第2次机会的经验，不觉得阿三老板会找我干嘛。   

但是事实告诉我 ，我又错了...  印度阿三老总连夜电话， 问我 50%你留不留？ 活虽然没办法给你做别的，当时钱管够，怎么样？  好么，又是counter offer 。（ 早干嘛去了呢？啊哈哈哈）.......  这时呢， 我又找到猎头，说有counter offer哦， 猎头说  你不是吧， 你已经回复那边答应了offer和入职时间了哦，现在玩这个？ 你不是逗我吧........（我觉得这时候猎头很慌，当时表面镇定，这也关系到她的佣金啊据说有我 年薪的30%）  

这时..... 就很尴尬了， 是的，谁和钱过不去啊，你说不动心是不可能的，当然 还是回到第一条原则上，你到底想要什么...

最后还是和阿三老板摊牌，钱不是我最想要的， 我就想出去看看，毕竟外面世界那么大 ，对不对？ 就是留条后路，万一我想回来，麻烦老板原薪收留一下 。日后好相见就行了。 

 

-- 总结  ，过快的接受了offer（应该再有点耐心看看会发生什么） ，导致没来得及 再次要价的机会（当然可能也不会再加太多）。 做的好一点 ，这次保密的很好，全公司没人知道我要走的事情，这也是阿三老板为什么会想办法拉我回来，毕竟要拉我回来是要真涨50%, 其他人知道了 就很不好搞了。   你要保证了其他没人知道这个事情，那么 HR 和你老板可以谈。   切记， 切记。如果你是拿offer回来和公司谈薪水，切记保密。 

 

 

希望以上个人经验 能对 正在跳槽的你，和准备跳槽的你 有所帮助， 不要意气用事，要耐心，有初心。

 

后续2020.10.27 前公司裁员， 140+ 的人裁员100+， PMO 最后只剩2人，如果我还在 估计也被裁员了，虽然赔偿 还可以N+3+年终....  只能证明我的选择目前为止还是对的。 

不过港资公司在2020年底也大裁员....从160+- 减成90+ 人，公司场地退租一半....谁知道明年会怎么样呢