程序员在应聘阿里巴巴P7岗位时，虽然通过所有面试，却因背景调查未过而未能入职。背景调查是大厂招聘的重要环节，简历真实性至关重要。本文列举了程序员面试时应避免的19个雷区，包括技术专注过度、技术负债、不成熟的团队环境、缺乏尊重和系统流程等，提醒求职者在选择公司时要谨慎考虑。
在当今互联网中从业者众多，不断崛起的互联网公司也有很多，但如BAT等大厂，仍然是很多同学想要进入的企业。对于程序员来说，他们同样也想在国内顶尖的互联网公司获得一席之位！
但是进入大厂也不是一件简单的事情，层层面试，层层筛选，即使在各项面试通过后，还会进行背景调查。据了解，大部分企业都会对面试者进行背景调查，所谓背景调查就是对面试者的简历背景做详尽调查，以确保其提供的资料真实有效而非虚构。这一环节一般会放在面试的最后环节，等所有的笔试现场面试通过后再进行。
近日，一位程序员在应聘阿里旗下企业支付宝，所有面试都通过了，结果却败在了背景调查上：“支付宝P7 offer背景调查没过，没说什么原因，再次进阿里失败了，请问以后还有机会吗？”
本以为各项面试通过就可以进入阿里了，没想到却败在了背景调查上……有阿里的员工对此评论道：阿里背调公司一般会在完成背调后和背调对象电话沟通，如果是小问题电话里解释一下就OK了，楼主这种没给解释权就被否的，是简历里有重大不实项吧？再进阿里就比较难了。
还有人留言称：阿里的背调挺人性的，有问题背调公司会和你沟通，询问具体情况，你解释一下就行，前提是你确实没造假，薪资流水、社保记录、职级。
从以上阿里员工的分析我们可以得
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