那些高薪程序员为什么到三十岁就被淘汰了，竟然跟工作太忙有关系

**程序员的世界仿佛永远也无法远离bug**，甚至会因为不断地思考怎么解决掉出现的bug连觉也睡不好，睡梦中也会不断“战斗”。

大家可能都看过一个观点「废掉一个人最快的方式，就是让他闲着」。

我认同么？非常认同。

但我今天想讲另一个角度，「废掉一个员工最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长」。

而且我认为这个点更重要，因为大部分人都不闲，大家都在努力的过活，北上广深等大城市的年轻人，尤其是互联网从业者，不仅不闲，还每天忙得要死，甚至周末都不休息。

这样一群人，我根本不怕他们「太闲」，我更怕他们「太忙」，尤其是怕他们「忙到没时间成长」。

作为程序员每天都在很忙碌地工作、不停的Coding写业务代码，甚至周末都不休息。可一些程序员就在忙碌的节奏中忽略了“自我成长”。

有人说废掉一个程序员最隐蔽的方式，是让他忙到没有时间成长。也许真的印证了“干活最勤劳的人未必是最有价值的人”，公司用人讲究性价比，因此一个人想要在职场持续上升，必须要拥有核心竞争力度。

有人早就随着技术发展走在前头，但也有人工作三四年还是停留在基础工作，每天工作占据了我们很多时间，越到后面，你越会发现：技术体系是相同的，工作年限也是相近的，可人和人之间的区别怎么那么大？

在互联网职场社区，一名标签为微软的员工疯狂吐槽起来，从微软跳槽到阿里拿了个级别P6，工资多了不到20万，但是天天加班快崩溃了，现在很后悔，都怪自己听了什么外企养老会废掉之类的鬼话。

对于这名微软员工的吐槽，有不少网友表示：

从微软跳槽去阿里，级别只拿了P6，脑子是不是坏掉了吧！

这offer你也能接？

你在微软得多低的级别才能甘愿跳槽拿p6。

你之前在微软是啥职位啊，保洁吗？

据了解，像微软这样的外资企业加班是很少的，虽然同属于互联网IT行业，但与国内的阿里之类的996企业相比，在外资企业加班几乎是没有，一到下班的点，大家几乎都走光了，因此，这些外资企业也被互联网从业者称为养老企业，当然其薪资相对来说就没有那么高了。

忙碌的工作，没有时间思考；进入“养老企业”，又变得很佛系？所谓鱼与熊掌不可兼得，如果是你，你会怎么选择~

说说我一个朋友的经历吧

以前做结构设计的。主要工作就是跟客户以及工厂两边对接，改图修图，申购物料，追进样品，跟踪反馈。。。同行都清楚。

反正经常忙到三更半夜是常态，更别说兼顾家庭了。那时的我自我感觉画图还算比较快脑子也够灵活，可依旧奈何时间不够用。

说白了也没啥技术活，无非就是一些重复性的简单工作。

可能是做的太多了有时候看到图纸真的就想吐，所以那个时候就下定决心无论涨多少工资都要立刻停止这种机械性的工作。很巧没多久逮到了机会就跳到了一家IC厂，新公司福利待遇提高了工作弹性也好很多，重要是本职工作基本一小时搞定其他时间可以自动分配，基本不加班，家庭也得到了兼顾。

另外每天都在努力学习新知识技能慢慢已经变成了一种习惯爱好，虽然短时间可能没啥用但是学的多了就不怕没出路。所以我觉得好的工作就是监护家庭以及学到更多的新鲜知识，这样才有动力，不然永远都是一汪死水波澜不起。。。

你必须有时间成长，而不是无休止地工作[灵光一闪]想要在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。而重复单一的学习，对成长的边际贡献只会越来越低。

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