如何化解外企招聘难题？5大对策助你击破

在我国，外资企业以占市场主体2%的比重，带动了约4,000万人就业，占全国城镇就业人口的十分之一，贡献了我国六分之一的税收，五分之二的进出口。

根据普华永道《跨国企业在中国：把握市场和经济增长的机遇》数据显示，在未来三年内，超9成企业希望扩大业务规模，同时近六成的企业认为，人才招募和保留将会是他们面临的最大挑战。

随着经济的发展和国民收入的提高，外企在面临巨大发展机遇的同时，也遇到了市场竞争和人才争夺战，中国是一个以职位候选人为导向的市场，外资企业HR需要全力以赴寻找和留住他们需要的人才。

一、外企在我国招聘的5大特点

1、重视企业雇主品牌

外企凭借更具竞争力的薪酬、丰富的培训机会、广阔的个人发展空间以及轻松的工作氛围积累了较高的美誉度。为了保持自身在中国求职者心中的地位，外企必须将雇主品牌建设作为人才吸引工作的核心。

2、注重人才关系管理

外企注重TRM（Talent Relationship Management）理念，擅长于建立和维护雇主与人才之间的长期关系。领英调研了人才社区和其他渠道之间的差异，发现在人才保留率、招聘效率和成本上，人才社区都优于其他渠道，因此，越来越多的外企开始布局人才社区，希望通过良好的雇主品牌运营吸引更多优质人才。

3、重视校园人才获取

「高校」是外企在中国扩大雇主影响力和吸引人才的关键渠道之一。通过与高校建立合作，外企能够迅速扩大自身在学生群体中的知名度，进而提升雇主品牌影响力和竞争力。同时，高校作为人才的重要培养基地，拥有着庞大的潜在人才库，企业便可以优中选优，找到最合适的高潜力人才，为企业长远发展提供强有力的支持。

4、人才素质要求高

外企在人才筛选环节中，一般会设置多轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。2023年疫情管控的放开为经济复苏按下了快进键，也让更多外企开始思考自己的招聘规划和用人策略，而在招聘过程中，质量低和缺简历成为众多外企最为头疼的难题。

5、关注个保法和数据出境安全

招聘数据合规是任何企业都需要严格把控的环节，尤其是在中国经营的跨国企业。随着国家对个人信息保护和数据出境安全监管和执法力度的加强，外企在数据安全上进入了“强管控”的阶段，将面临更多的合规挑战。

二、用友大易全力推动外企在华招聘

1、雇主品牌宣传

用友大易为外企提供「因地制宜」的雇主品牌建设服务，全方位满足企业在招聘门户搭建、社交媒体宣传、企业形象展示以及招聘运营等方面的需求，助力企业打造卓越的雇主品牌形象。

首先，用友大易能为企业搭建专属的中英文双语招聘官网/微官网，兼顾品牌传递和优化投递体验，同时搭载VR云参观功能，向求职者展示精致舒适的办公环境。在用友大易的助力下，某零售企业的招聘官网浏览数达7.8W+人次，注册用户数突破1.7W，收取简历投递数6500+份。

其次，用友大易为外企提供内容个性化定制、朋友圈广告投放服务，帮助企业在社交媒体上提升雇主品牌声量。最后，在候选人互动环节，用友大易还可为企业搭建元宇宙空宣场景，在迎合Z世代喜好的同时打造时髦的雇主品牌形象。

2、人才关系运营

搭建企业私域人才池，能够将优质的人才资源长期掌握在自己手中。用友大易能够根据企业特性搭建极具个性化的人才社区平台，让企业通过新闻大事、社区活动、企业文化等内容与人才产生更深的连接。在求职者加入人才社区后，系统将会按目标公司、简历关键词等维度自动打标签归类，同时支持HR自定义分类规则和标签，方便后续精细化运营。

候选人应聘体验是影响雇主与人才之间的关系的纽带，因此HR都非常关注候选人的应聘体验，希望能传递人性化的企业文化。企业可以通过搭载用友大易面试自主预约、面试满意度调查等功能，给予候选人自主选择权和尊重，用这种「走心」的方式给候选人留下难以忘怀的印象。

3、校招全流程管理

用友大易提供覆盖网申职位投递、宣讲会、站点管理、简历筛选、线上笔试、科学测评、面试官里、offer管理、三方协议、候选人保温、校招复盘等校招全流程管理的解决方案，让外企通过数字化管理的方式高效完成校招。

此外，院校关系管理、进校宣讲等环节都是企业校招项目的重头戏，过程中涉及到大量的宣讲会管理、高校老师联系等工作，如果盲目汇总便会导致信息纷杂。用友大易提供院校数据看板，用于统计各院校招聘指标趋势、不同环节候选人数据、院校宣讲会流程数据、院校联系人信息和联系记录，让校招进度一目了然，关系维护更加得心应手。

在校招进入复盘阶段时，HR可通过用友大易的BI数据大屏获取智能生成的各项数据分析，随手拖拉拽调整样式，无需技术、设计介入，轻松实现高级分析；在协同环节中，管理者只需通过一键订阅功能便可在线查看，第一时间主动获掌握招聘情况。

4、高质量人才获取

外企想要找到高素质人才，就必须要在渠道上进行优化，可借助猎头与外部人脉的力量去搜寻。用友大易为外企搭建猎头专属工作台，HR可一站式查看企业委托任务、推荐简历、跟踪进展，实现企猎高效协作。此外，外企还可以通过用友大易的「人人荐」社交招聘小程序发挥外企圈层效应，以奖金激励集结内外部人脉找到最合适的优质人才。巴斯夫通过「人人荐」小程序每年收到简历的数量超22,000，其中有效简历占比和入职占比均远远高于其他渠道。

在筛选方面，就需要优中择优，借助AI技术进行科学的评判。用友大易借助用友企业服务大模型YonGPT的技术能力，推出了简历智能筛选功能，根据职位描述和HR备注，智能解析候选人简历信息，从多个维度考核候选人岗位匹配度，深度分析优劣势，给出科学评定分数，同时还可以对多个员工进行对比分析。

5、个人信息管理

用友大易为企业提供招聘数据出境安全保障，如企业对招聘数据无特殊要求，业务和简历数据均存储在中国境内数据中心，规避企业个人信息出境的风险。如遇企业有跨境传输需求，用友大易业能够支持企业境外系统部署，企业招聘数据都将加密存储在海外服务器（如新加坡）上，能有效保证数据安全。

结语

外企的招聘原则，是将「以人为本」落实到每一个招聘触点，以人性化的举措吸引优质人才。用友大易将会以专业招聘解决方案与服务，帮助外企实现高效招聘，借助以人才之力成功扩大中国市场。