既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

最近知乎上一个问题引起了我的深思：既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

看到其浏览次数将近1000万，我就知道引起深思的不止是我。

前几年，我们可以经常听到新闻：XX银行举办花式点钞大赛刷新世界记录！只是这几年，有关于此类新闻就很少出现在大众视野了。

点钞这项技术早就被点钞机取代，现在更多的是表演性质，你如果指望靠这门手艺活到35岁，你自己觉得可能吗？

有人要说这只是一项手艺，人家银行职工又不是靠这个吃饭，那我再举一个职业：程序员!

今年，程序员被裁的消息层出不穷，“35岁程序员被裁”仿佛成了流量密码，在社交网络上频频出圈。

让大家觉得35岁被裁在堪称脑力职业代表的IT行业都如此普遍，果然是我国劳动力过剩了吧。

只是，这两类工作，其实都有着共同点：重复劳动。

点钞大家都能轻易理解，需要上万次的重复，可程序员怎么就是重复劳动？

不知道还有多少企业是以代码量或是按照工作时长/加班来考核一个程序员的工作业绩？这种计量/计时的标准不正是流水线上的工人所采用的形式？

这就导致了某个项目的代码量迅速增长，BUG数据也随之升高，有人说那就增加BUG数量指标，这又导致了CV大法盛行，也就是找个类似的模块修改一下，无非修改下接受参数和同数据库交互的一些代码。最后你干了1-2年，也只是对哪些代码可以借鉴，哪些数据表需要交互心里门清，就此就以为胜任了工作，自我满足的日复一日，这不就是重复劳动？

此外现在的软件开发都已经流程化设计：需求分析-设计-代码-测试-维护，每个环节独立运行，上有架构师对其进行底层设计，前有需求分析师对接客户需求，后有项目经理push着整个项目进度，中间空有一堆程序员码着海量的代码。在整个流程设计里，程序员就像一颗螺丝钉，松动了就直接换个新的，流程照样跑得顺畅。

程序员圈在自己的圈子里没有社交，没有资源，不懂业务，技术也就一般，体力跟不上年轻人，脑力比不过年轻人，成本还比年轻人贵，自然就面临被裁风险。

那该如何避免”35岁”被裁呢？

正如提出所说：深耕一个领域！只是这可以拆解为两个部分：领域+深耕。

首先是领域。领域不对，努力白费，有些行业注定会落后于时代，不是凭你一己之力能够挽回的，顺应趋势，才能扶摇而上，一如曾经的土木，今日的互联网。

其次就是深耕。网上的鸡汤一万小时定律闻着香就行，别真把它当作救命良药。要知道这一万小时定律中间省略了四个字–”刻意练习” ，没有刻意练习，你就算CV一万个小时，也只是换个键盘。你只有根据每次结果的不同来持续改进，才能成为这个行业的大拿，到时自然裁员轮不到你。

我作为IT中的一员，你问我是否会有这样的焦虑？自然是有的，但比起焦虑而言，我更知道现在自己该做些什么。

作为IT人员，我除了自身技术过硬之外，也会主动了解业务，了解客户，熟知客户所在行业的业务特性和行业特性，提高问题的解决能力。

用证据说话！譬如以下就是我基于业务理解做出的可视化大屏：

1、银行监管大屏

2、酒店管理大屏

3、车间管理大屏

4、工程建设大屏

5、项目管理大屏

这些大屏是我基于技术与业务场景耗费巨大心力制作，不仅获得了领导的认可，更是为了之后的工作省下不少时间，去研究其他技术。现在我将我这套耗费巨大精力的可视化大屏打包成素材包，要是你正好需要，可以私信“素材包”领取。