优秀到不能被忽视

引言

没有人为你的梦想买单，而且通往幸福的道路并不好走 要知道追寻自己的激情很危险
职业探求开始了
在打造自己热爱的工作上面，追寻自己的激情并不是特别有用。摆脱“追随自己的激情”、“做你爱做的事”这类口号的影响。如今，在这类口号的推波助澜下，很多人产生职业困惑并深受其害。希望这本书能帮组我们打造一个有意义、有吸引力的职业生涯。

那么我的人生应该怎样度过？

规则一：不要追随自己的激情

我们越是关注于热爱自己所做的事情，最后越是不喜欢去做。
在做所有事请之前，总是试图抽象地作出评价，这是一个可悲的错误。
对于自己想做什么，我真的很困惑，困惑到连自己付出了怎样的代价都没意识清楚。
人们总是基于开始生活，但这是一个悲剧。
要在某些方面擅长 ，但这需要时间。

01 除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你
1 激情假设：要获得职业幸福，首先是搞清楚自己的激情，然后找一份和激情相匹配的工作。这种假设既是错误的，又是危险的。可以想象一下，有多少事业成功的人是因为一直追随自己的激情 乔布斯最初只是小打小闹 不要看他说的，要看他做的 毫无疑问，苹果的产生并不是因为激情。

02 不要急于寻找，激情是精通的副产品
1 如何搞清楚自己现在想要什么，自己将来擅长什么 这是一个迷惑的地方 关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。

2 有关激情，科学可以告诉你的真相。
职业激情是稀缺的：事实上，在确认出来的所有激情中，和工作相关的只有4%左右，其余的96%都是兴趣和爱好 因为把自己的兴趣当成工作，最后你会失去这个兴趣

3 激情需要时间：工作类型本身并不一定决定着人们对其喜好的程度 反倒是工作经验越长的人，越有可能爱上自己的职业

4 激情是精通的副产品：自我决定理论是对于“为什么有些追求能给人动力而有些不能”这个问题较好的解释
自我决定理论认为，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心里需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在的动机所必须的，即为 自主、胜任和归属。

03 越陷越深的困惑，都是激情惹的祸
研究表明：“在过去的20年里，无论经济是增长还是衰退，我们的职业满意度数据都呈现出下降的趋势。”我们越是注重于自己喜欢的事物，最后越是不喜欢去做。 激情的力量更常见于有天赋的运动员的身上，比如职业运动运。

规则二：工匠思维胜过激情思维
录音带不会说谎，那些伟大的音乐家们的前期录音带中可以听出他们的练习提高的过程。
没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
要是你一直都在琢磨“我如何才能变得真正出色”这个问题，别人就会找上门来。
把时间花在重要的事情上，而不是紧急的事情上。
别转身逃离自己目前工作的桎梏，而是开始获取必需的职场资本，从而将自己从桎梏中解救出来
伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间，正确的地点积累到如此大量的练习。

04 工匠思维，没人欠你一份好工作
工匠思维：对待职业生涯的一种方式，是以产出为中心的职业观，关注自己给世界带来的价值。

05 职场资本，技能胜过激情
成就大事的特质：创造力、影响力、自主力。
职场资本：对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能
要创造自己的热爱的事业，这才是关键。

06 脱颖而出，每个人都可以成为职场资本家
自己现在做的越好，以后的选择就会越好。

07 刻意练习，努力做好一名好“工匠”
走到舒适区之外“练得越辛苦，弹的就月轻松，听起来也越好”
刻意练习，跨越绩效平台。一万小时法则。
严肃研究：即花大量时间看书以及在老师的帮组下找出缺点并改正。
不能放任这些容易让人满足的无用功的积累。

刻意练习的步骤：
1 判断自己所处的职场资本市场
赢者通吃型和拍卖型
2 定义“优秀”
3 要知道刻意练习往往是站在“令人愉悦”的对立面 刻意练习的过程可以理解为是对自身拉伸的过程，而不是摧残
4 在追求优秀的过程中，如果没有感到不适，那么你可能卡在某个“可以接受的水平”上。
5 要有耐性，职场资本的获取需要时间。

规则三：幸福来自于主动力

没有成果，没有工作，就是这么简单。
无论你如何的投入到一件事情中去，也不意味着别人会同样的支持你。
勇气文化天真烂漫的口号不足以支持我们走向成功。
假如没人在乎你在干什么，说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的事情
要做有人愿意埋单的事。

08 理想工作的“万灵药”
自主力才是仰慕追求的事情，理想的工作就是需要更多的自主力，这样我们会对自己的工作内容和工作方式有了更大的发言权。

09 自主力陷阱1：资本薄弱
自主力需要运用职场资本获得，若是职场资本不足，则不具有可持续性。

10 自主力陷阱2：关键障碍
在事业上获得更多的自主力是对你有利的，但是对于雇主来说，可不希望这样 他们会反对，会用更多的金钱和职位来说服你把更多的资本重新投入到工作中去，而不是更多的自主力，而且这些做法往往让人难以抗拒。

11 要做有人愿意埋单的事情
财务可行性法则：在决定追求某件有吸引力的事情时，要想到是否有人愿意为此埋单。如果有那就继续。如果不愿意，那就维持现状。

规则四：使命感带来意义

拥有使命是件棘手的事。
困难会吓怕那些空想家和胆小鬼，但会留给我们这些人更多的机会。
假如你掌握不了自己的事业，那么它就会让你吃尽苦头。
要么引人注目，要么默默无闻。
往小处想，往大处做。

12 有意义的使命与有价值的人生
使命是一个强大的特质，值得被你引入到你的职业生涯；但它又是变化无常的，需要你小心的引导才能变为现实。

13 在前沿地带找到使命感
要知道，想要准确的找出自己的使命是件不容易的事，所以就想到了使命的相邻可能“我们把已有的或是偶然得到的东西东拼西凑成某种新的样子。”
相邻可能：在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后这种可能以及它所包含的创新才会显现。

14 使命需要“小赌”

15 要么引人注目，要么默默无闻

结语：
“正确的工作”胜过“找到正确的工作”。要想找到职业幸福感，他需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来面对现有的工作。
不要执迷于寻找自己的真正的“天职”，而是要去掌握稀缺而宝贵的技能。一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就要明智的运用好它。你可以用它来获得在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。这种理念的诱惑力虽不如“放下一切，归隐山林”这样的幻想，但它却被一次又一次的证实这是切实可行的。