上市公司ESG的就业水平效应2007-2022ESG得分企业规模工资水平托宾Q总资产净利润率资产负债率

上市公司ESG的就业水平效应2007-2022ESG得分企业规模工资水平托宾Q总资产净利润率资产负债率

 

 

一、数据简介

ESG投资不仅在投资领域产生了实质性的变革，也在就业市场上带来了重要的机会。它不仅创造了新的就业岗位，还改善了员工福利和工作环境，为社区的可持续发展做出了贡献。ESG投资的迅速增长为就业市场带来了新的机会。随着越来越多的投资者将ESG原则纳入他们的投资决策中，越来越多的公司开始更加注重可持续发展。这导致了对ESG专业人才的需求增加，包括可持续发展专家、环境科学家、社会责任经理、公司治理专家等。这为人们提供了丰富的就业选择，并促进了创新和发展。

就业是最大的民生，企业在促进经济可持续发展，积极履行社会责任中所展现出的ESG(环境、社会和公司治理)优势，能够成为提高就业水平、实现稳就业目标的新动力。毛其淋（2023）研究表明，ESG优势显著提高了企业的就业水平，其中ESG优势的就业提升效应对于中西部地区企业、劳动密集型企业和非重污染企业更为明显。本文从劳动力需求维度和劳动力供给维度进行了机制检验，发现生产规模扩张效应、融资约束缓解效应、劳动力吸引效应是ESG优势促进企业就业的重要渠道。从就业动态变化角度看，ESG优势通过提高就业创造和降低就业破坏的方式促进了企业就业净增长。同时，通过考察ESG优势对企业就业技能结构的影响，发现ESG优势在更大程度上增加了企业对中高技能以及与企业ESG活动密切相关的劳动力的雇佣，促进了劳动力资源的有效配置，揭示了ESG优势对于提高企业就业水平和优化就业技能结构的积极作用，证实了可持续发展的企业在促进稳就业、助力中国民生建设中的重要地位。相关研究成果发表在《经济研究》上。

 

二、数据来源

华证ESG数据

三、时间跨度

2007-2022

四、数据范围

上市公司

五、数据指标

 

企业就业水平	用上市公司ｉ在ｔ年的员工人数的对数表示
l.ESG得分_年均值	华证ESG得分,将上市公司ESG等级从低到高分别赋值为1-9，求上年均值
l.ESG得分_年中位数	华证ESG得分,将上市公司ESG等级从低到高分别赋值为1-9，求上年中位数
l.企业规模	上年企业的净利润增长率
l.企业年龄	当年年份与企业成立年份的差
l.企业工资水平	上年的企业应付职工薪酬与员工人数的比值取对数
l.托宾Q值A	上年的企业市值与资产的比值
l.总资产净利润率	上年的企业净利润与总资产的比值
l.资产负债率	上年的企业负债总计与资产总计的比值
l.企业所有制	上年的企业属于国有企业

 
 

 

 

 

 

参考文献：

[1]毛其淋,王玥清.ESG的就业效应研究：来自中国上市公司的证据[J].经济研究,2023,58(07):86-103.