成长的来源是什么？

一直在思考一个问题，就是我们成长的来源是什么？是什么帮助了我们的成长？怎么样才能得到成长？

在刚入职场的时候，很多人觉得进一个大公司，去一个好部门，有一个好老板手把手带就能够飞速成长了。

实际上，你确定能够被带得动？

从这么多年的观察来看，成长快的人往往都是善于思考，善于发现，勤于总结与突破自我的人。好的环境，周围优秀的人潜移默化影响，能够指导自己的好领导只是给自己提供信息输入，让自己少走弯路而已。

从成长提高的线性过程来看，可以分为这么几个流程：大量信息输入 -> 结构化总结沉淀 -> 不断练习内化 -> 对外输出产生价值。

大量信息输入： 是指通过阅读技术资料，书籍、或者关注公众号上不错的文章，获得之前不知道的知识，了解到行业的最新动态，别人的思考总结触发自己更深入的思考，观察到优秀的人的做事方法等。

结构化总结沉淀： 获取大量信息后，需要抽取出对自己有用的信息，然后结构化获取到的知识。怎么结构化呢，大部分东西我们可以放到自己现有的知识体系里面，就像拼拼图一样，慢慢的补全知识盲点。另一类，是需要重新构建全新的知识体系。很多时候，实际上更多的是不断的重塑现有的知识体系，让这个体系能够放得下更多的内容。

不断练习内化： 即在生活和工作中，不断的使用学到的知识，随着不断的使用，不断的总结新的认知，不断迭代，用得多了就成为了自我的一部分了，实现了完全的内化。

对外输出产生价值： 这个阶段，就是真正的收获阶段了。有些知识是主动的，有些知识是被动的。

最近还了解到从另外一个角度去分析成长提高的方法：

• 向内看：学习自己的经历，将碎片化的、表面的感知、通过系统性的方法，沉淀为体系化的知识
• 向外看：学习他人的经验，嵌入到自己的体系中，拓展知识的宽度和厚度