如何打造你的黄金简历

前言

最近我在得到APP上学习古典老师的《超级个体》课程，其中有一篇是讲如何打造黄金简历的文章，我看了挺有启发，在这里分享给你。

最近经济不景气，工作不好找，不管是应届生找第一份工作，还是老员工跳槽，都需要一份优秀的简历去敲开面试的大门。一份好的简历除了一个精美的模板之外，更重要的是写简历的逻辑要清晰，要能够抓住重点。

最重要的一点是，我们要分清履历和能力的区别。

经历和经验

很多人错把经历当经验，以为只要经历的事多了，经验也自然会增长。其实不然，经历只是你被动经历的事情，一个人不用动脑子，只要在社会上活着，就能产生经历，但是经验很多时候要主动获取。

比如，一个人在高速收费站工作了十年或者看了十年的大门，这只能说是有了十年的工作经历，而不是十年的工作经验，因为他的能力没有多少成长。

比如，有的程序员说自己有十年的工作经验，其实只是把一年的经验重复用了十年而已，他真实的经验和只工作一两年的人差不多，因为他在工作一两年之后就停止了成长。

很多大龄程序员，还在用十几年前的技术，对新技术不闻不问，这也是互联网行业35岁危机的原因之一，很多人只涨了经历，而没有涨经验。

技能简历

简历的本质不是“履历”，而是“技能”。

写简历最容易踩的坑就是，搞不清楚“履历简历”和“技能简历”的区别，工作经历和你有技能是两码事。

履历简历是从时间线入手，就是第一份工作什么时候到什么时候，做了些什么，第二份工作什么时候到什么时候，做了些什么，描写的是你的经历。

技能简历是从能力入手，重点描述在以前的工作中你学会了什么，有了什么能力，能够解决什么问题。

那么如何写好技能简历呢？

课程中给了三个建议：

第一、把虚的能力产品化。

如果你过去的经历很丰富，不要直接说你工作了多少年，做了多少个项目，这样写容易给面试官留下这样的印象：你做过很多项目，但是不知道你的能力怎么样。

你可以直接把能力模块提取出来，比如程序员的能力：系统架构能力、编程能力、领导力。

每一项能力后面，再写相关的经历。

系统架构能力后面就可以写：做为某系统的架构师，搭建了什么类型的框架，实现了什么功能，达到了什么性能，抗住了多少并发量等等。

领导力后面就可以写：自己是怎么带团队的，团队在你的带领下做出了什么样的成绩之类。

这样做的好处是，帮面试官快速确认了一遍，你有哪些可以迁移的能力模块，面试官可以迅速判断出你在公司适合做什么工作。

第二个建议是，在每一项能力后，去展示一个“案例”。

也就是说，基于这项能力，你做过的最成功的一个项目是什么？讲个好故事。

课程里推荐了一个方法，叫STAR模型。

S：Situation——背景

T：Task——任务目标

A：Action——行动

R：Result——结果

比如，在销售能力这一块，你曾经做过一场成功的会销活动。当时的背景是什么，这场活动的目标是什么，你都采用了什么行动，什么策略，调动过什么资源，甚至为此你去参加过什么学习培训，都可以写进去。然后，最终达成了什么结果。这样写的好处是，通过一个故事，你的能力更加立体，更加形象化起来。

还有一个好处是，因为故事很抓人啊，所以面试官一定会问这个细节，你可以在你准备好的框架里回答，而不会被突如其来的提问给问住，这样成功率就会高很多。

所以，一定要提前拆解好案例。

第三个建议是：准备一个作品集。

作品展示比案例描述更直观。建议你一定在简历里至少附上3个完整作品。比如，一个项目的完整方案，一篇你写的文章，一个你设计的活动流程，等等。

如果是多人合作的作品，记得突出你在作品中所扮演的角色和贡献。

还可以把你的公众号、博客地址、GitHub地址写上去，让面试官更全面地了解你。

关于技能，如果具备了以上三个要素，也就是“能力+案例+作品”，就是优秀简历了。

履历简历

我们把最难的能力简历的部分搞定了，那么，履历部分怎么写呢？

越简单清晰越好，给你提供个参考格式：

• 时间段
• 公司名称
• 职位名称
• 汇报对象
• 工作职责

履历部分简单的列个清单就可以了。

兴趣爱好

很多人在简历中写兴趣爱好的时候就很敷衍了，不是爱看书就是爱看电影，这其实浪费了一次强化能力优势的机会。

一个经验丰富的面试官，能从你的兴趣爱好中猜出你的真实个性和能力。

比如，有个面试者说他每周都去踢足球，那么给人的感觉就是这人个体能应该不错，团队合作的能力也不错。

比如，如果有个面试销售岗位的人，他说他喜欢打太极，面试官则倾向于认为，他可能没有销售所需要的冲劲和狼性。

所以，兴趣爱好也要跟你的能力优势和岗位靠拢，不能乱写。

总结

你要在简历中重点展示你的能力而不是履历，在每项能力后面写上具体的案例和达到的效果，让面试官相信你有这样的能力，这才是最重要的。

兴趣爱好能够反映你的真实情况，要写能够给你加分的兴趣爱好。

最后，简历不是只在求职时才有价值，它还是一个每年做自我审查的工具。我们可以每年更新下自己的简历，重新思考自己的职业生涯，重新审视自己的能力和优势，你也能更明确未来职业发展的方向和目标。