你处在程序生涯的第几个阶段？

牢骚贴

有一本很牛的书中说过，“人是经验性动物”。回首几年的工作经历，自己总结了程序员的几个阶段。

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第一阶段：找到一个目标努力。

        回想刚毕业的时候，都不知道自己该做什么，自己适合什么职业，或者更现实点说干什么挣钱。就凭着自己对计算机的热情，想选一个跟计算机相关的工作。在毕业之前大量调查了一下关于电脑的职位，像什么人才报、51job之类的都是我调查的对象。结果觉得编程这个职位很喜欢，我就按照招聘需要的技能开始买一些书，觉得只要我能掌握这些技术我就能找到类似的工作。我选的是asp，最开始的学习是艰难的，有的时候自己面对着电脑能学到凌晨3、4点，学的也是最简单的html、css、asp、javascript、access、mssql等等，就这么坚持了一个月。自己把毕业设计做出来了，也算是提前为毕业准备，呵呵……。

瓶颈：选择、基本规划

第二阶段：入门到熟练

        如果你的学习有针对性，其实毕业找工作很简单。但有的时候选择很少，适合自己发展的就更少，更何况有的时候自己也不知道自己需要什么环境、提高和发展。进入公司，能和“前辈”一起开发项目会让自己提高很快，这个时期也是求知欲、执行力、认同性最强的时候，也是初入职场的人最该勤奋的时候。但现实是这部分人拿着最低的薪水、干着相比“前辈”来说的最简单属于体力的工作。半年是一个分水岭，也是这个阶段最不稳定的时候。从心里上会有情绪，主要是干着跟其他人基本差不多的工作，自己的薪水也许是人家的零头，感觉不公平，想跳槽。从技术提高的放缓，从什么都不会到能分担或主要承担一些任务，基本技能已经熟练，突破技术瓶颈需要环境的支持，中国现在的企业基本不会提供。

瓶颈：薪水、发展方向、技能提高

第三阶段：熟练到精通

        大多数人都是技能在熟练这层次上的时候选择跳槽，为什么呢？我觉得首先是企业的原因，对新人没有一个发展规划，成长机制不完善。更悲观的说法是，公司从招这个人进来就抱着毕业生成本低、能处理一些任务、容易管理、新人走了也不觉得可惜，社会上有的是这种人，但孰不知培养一个人需要耗多少资源。其次是个人原因，前辈薪水高干活少，首先要自我反省，“他”的活儿自己能干嘛？然后就是良好的沟通，给同事和老板一些时间，让他们发现你的成长，最终也许你离职了，这么做你可能以后不会后悔。这个阶段可能会频繁换公司、频繁做项目，业务能力和工作技能在工作量大的带动下不知不觉的提高了。

瓶颈：心态、选择、技能方向、行业方向

第四阶段：精通到全面
        技术经验+行业经验+管理经验=目标，要学的东西有很多，每天都有新技术。但我们的精力有限，不可能一直追着“她”跑。术业有专攻，这时候选择一个有前景的行业很重要，去新浪和去京东上班每天的工作都是coding，但一家是媒体、另一家是电商她们的关注点有天壤之别，如果持续在同一行业工作，对比跨行业的其他人来说就有很多优势了，企业也更愿意找行业经验丰富的，因为这些人更有前瞻性，还是半个产品经理。这个阶段也是需要技术提高的关键时期，技能要成体系才能吸引别人的注意，最好能有一些开源的、或是自己的一些框架、代码之类的东东，这就像大学教授一直写论文一个道理，写够多少论文或者得奖了才能评职称，程序员何尝不是呢！

瓶颈：坚持、主动、心态

第五阶段：管理
        因为我也是在尝试阶段没有太多经验，我能和大家分享的就是。给别人宽松的环境、严格执行项目进度、良好的团队气氛，有的时候同事也许会是一生的朋友。