HR做新员工线上培训，怎样做更有效果

                            HR做新员工线上培训，怎样做更有效果

                                         文丨李正治

大家也可把自己在网上学习的好方法在评论里分享出来

今天讲的话题是一个轻松的话题 却是HR和部门管理者头疼的问题。

上一次课程我们谈到企业，从本质上讲是一个培训公司，他要培养客户，也要培训自己的员工，所以培训是一家企业提升团队能力，打算团队关系加强团队凝聚力的日常管理行为，也是管理团队的一个重要手段。

所以，说起企业培训，任何一位员工都有发言权，从新员工到管理者，从技术培训到管理培训，从在职培训到脱产培训，从需求调研到效果评估……每位员工或多或少都参与其中。企业HR从选课程主题、联系老师、发布通知、布置场地、组织签到，甚至茶水餐点，一整套流程下来，费力、伤神，但每次培训的效果却众口难调。

近几年特别是今年疫情以来，低成本、高效率的在线学习方式受到企业的广泛青睐和重视，它能以有限的成本和精力惠及到更广泛的员工，同时也获得了员工很好的效果反馈。

线上培训学习已经如火如荼的开展起来，很多企业跟上趋势，也开展起来了。但线上学习的效果、转换却不尽如意，那如何做更有效果呢？接下来我们就来剖析在线学习是如何让企业培训更有成效。下面开启正文。

一、企业线上管理培训是未来趋势
这十几年，企业培训经历了由1.0到2.0到现在3.0的一个进化，线上学习已经成为了学员接受新知识的一个重要场所，企业线上管理培训也越加普及。越来越多的企业不断更新线上平台，主动拥抱新技术，与时俱进，在培训管理方面进行很多实践与创新。

一方面，企业线上管理培训有效低缩短了培训周期，减少了很多传统且不必要的培训工作量。例如学员成绩的登记和统计，利用最新的线上学习平台，培训者只需轻轻一点，学员的成绩排名，统计报表可以自动统计，不需要人工计算与操作。

另一方面，企业线上管理培训还支持大规模的人员管理工作，集团企业员工动辄数十万上下，如此庞大的人员数量，如果依靠线下传统的人工模式进行管理，那将是一个庞大且负责的工程，但通过企业线上管理培训可以很好地解决这个问题。培训负责人可以轻松在线上完成人员数据的导入导出，便捷性管理。

第三方面，企业线上管理培训还有一个好处，