对新员工的谈话

很多时候感觉对新员工有很多要求要说，但又不太好确定主次，后来仔细思考了一下，对新员工有一下要求。

1、不要对公司的期望太高，就像没有完美的人一样，同样没有完美的公司。任何公司都是有问题的，比如管理的问题，技术的问题，人员流动的问题，公司前景的问题等等。所有从心里上要有准备。当你认为公司有需要改进的地方，可以提出来，但公司由于各种平衡不一定采纳。但在没有改变新模式的时候，请按照老流程执行。

2、对员工的要求：责任心，我认为这个是第一位的，技术可以学习，但责任心很难学习。这个跟人的性格，多年做事的方法，情商等都有关系。因为这个可以关联到后面所有的问题，比如主动性，代码风格，bug缺陷率等。但公司需要营造一个公平的氛围，一定不要让雷锋吃亏，这样大家都会有积极性。

3、从小事情做起，很多人眼高手低，对小事情不屑做，但公司是由很多事情组成的，大多数事情都是普通的小事情，当公司分配的小事情都做不好，公司怎么会吧重要的事情交给你。这样对后面的升迁，加薪等都有影响。

这就是我对新员工谈话的主要内容，我认为这些足以说明公司的价值倾向了。

最后就是在试用期观察，合则入伙，呵呵，不是每个优秀的人都认可的。我们只要抓住一部分人就可以了。