面试技巧

        面试成败与否，决定了应聘者能否得到一份工作。所以，做好面试前的准备，在面试过程中注意一些交流的技巧，适当表现自己，可以帮助我们获得职位。

        面试前的准备，包含以下方面：

• 要保证自己的联络方式畅通

        确保手机的通话质量良好，没有自动拦截陌生号码的短信和电话。

• 准备专业技术问题

        根据自己简历的内容，设想对方会问哪些技术方面的问题，将答案在脑海中组织一遍。必要时写下来，以备参考。

•  准备软问题

        对于常见的问题，比如“为什么离职”，“期望薪水多少”，“职业规划是什么”，提前想好怎么回答。现场回答可能会说错，或者有遗漏，提前准备好当然会有备无患。

• 准时到场

         面试前一天注意自己的饮食和睡眠，定好路线和交通方式，确保能准时到场。尽量避免面试时迟到，如果有突发事件导致无法到场的，尽早联系对方并协商新的时间。

        准备工作完成以后，便是等待正式面试了。对于面试过程，也有一些技巧和注意事项：

• 表现自信

        我工作过三家比较知名的外企，在两家外企，应聘的都是比较资深的职位。我觉得自己能应聘成功，很大一部分原因，是表现的非常自信。这种自信不是盲目自信，而是来自于自己的职业经验：自信在任何一家企业都表现良好，踏实做事；对相关技术和产品，了解的比较透彻；简历涉及到的项目细节和技术原理，都能清楚回答。这种基于对个人能力的自信，非常能打动面试官。

• 把面试看做朋友间聊天

        一般人在面试时都容易紧张，紧张过度则影响正常水平的发挥，比如平时能做出来的题目，面试时现场做，却怎么也做不出来。

        有个很好的克服紧张心理的方法，就是把面试官当做初次见面的同事或者朋友，面试就当做是聊天拉家常，相互了解对方的情况。这样从心理上拉近和对方的距离，减小双方的地位差距，自然会消除大部分紧张情绪。讲话时再多多微笑，让对方也放松心情，形成“言谈甚欢”的局面，更能为自己的沟通能力加分。

• 讲话有重点

        有些非常健谈的候选人，说起话来滔滔不绝，想打断都很困难。对IT企业的技术型职位，这不是一个优点。讲话要懂得分寸，知道适可而止，挑重点的部分去说，还要看听众是否感兴趣，详细讲听众关注的内容，讲的同时，不断的获取反馈。在互动沟通的同时，把你想展示的部分都表现出来，这才是参加面试的目的。讲话的目的是让人家听进去，而不是把你想说的说完。

• 不要挑战面试官的权威

        即使面试官看上去年轻，没有你的资历老，也许和他差不多的下属你就有好几个，这种情况下千万不要轻视面试官，不卑不亢就好。如果你说话时态度居高临下，满不在乎，对方感受到这种傲慢的话，一定不会给你好的评价。既然面试官能坐在这里，就是能够影响你的面试结果的。如果面试时都和他们处不好，很难想象以后工作中你们能够相处愉快。

        记得曾经组里要招一个主任工程师，和经理一个级别的。有个候选人在回答关于他写的一段代码的时间复杂度时，直接反问面试官，“你问这个有意义么？我不知道这么问到底有什么意义。”其实对于程序员来讲，这属于基本功，虽然工作后很少去考虑一段代码的时间复杂度，但是当程序需要优化的时候，还是要考虑的。不能因为自己没有用过，就认为别人问的没有意义。

        整个面试过程，两个面试官被这个候选人challenge好几次，不是说，“你的题目出的有问题”，就是，“我不知道你们要考察什么”。而同样的题，其它候选人却能给出自己的答案，就算当时不能马上理解的，也会通过沟通来把题目的用意弄清楚。比较之下，仅从沟通能力这一点，这位说话毫不客气的候选人就被大家否定掉。

• 注意面试陷阱

        为了保证最合适的人被选中，有些经理在做面试官时，会在面试中设置一些陷阱问题，以考察候选人的智慧、性格、和应变能力。候选人在回答陷阱问题时要谨慎，防止因答错而落选。

        有一类陷阱问题的特点，是从候选人最薄弱的地方入手。比如问：“你并不具备职位所要求的相关经验，如何说服我们你能做好这份工作”。这时候，候选人可以举出一些比较有说服力的事实，打消对方的顾虑。首先，可以从个人的学习能力，过往工作能力，解决难题的能力等说明自己的实力，有信心去承担这份工作；然后，从过去的经历中，找到和新工作相似的地方，说明自己具有间接的经验。这样更容易说服对方。

        还有一类问题，是考察性格的，比如问一个开发工程师：你更喜欢和机器还是和人打交道？回答更喜欢任何一个，都可能会有漏洞。可以回答：目前的工作和机器打交道多，工作中我非常有成就感；同时我也喜欢与人沟通，愿意贡献自己的知识和经验，与团队合作去做事。

• 面试中获取信息

        面试官在结束面试之前，常常会问候选人，有没有问题要问他的。可以利用这个机会，问些和职位或者公司相关的问题。常见的问题有：

        这个职位之前有没有人做过，对方为什么离开了

        职位主要的难度在哪里，都与哪些人一起合作

        项目组的工作模式是什么样的，是否全权负责一些产品或者特性

        项目组有哪些优势

        经理的管理风格和行业背景

        公司和产品在行业内的地位，竞争对手有哪些

        尤其是和职位相关的问题，了解的越多，换工作后不适应的风险就越低。即使感觉面试成功的机会不大，也可以问对方一些关于职业规划，职业心得等问题。没准面试官心情好，会给你一些中肯的建议。

• 面试结束后打电话了解状态

         面试完，一般都不会在短期之内有回复，如果被放在waitinglist里，更不会直接告诉你。如果没有收到进入下一轮面试的电话通知，可以在一周左右，打电话给联系人，询问面试的状态。这样的好处是，不仅可能提前获知面试结果，还能向对方表明你积极主动的态度，以及加入对方公司的强烈愿望——在候选人能力不相上下时，这个电话有可能帮助你胜出。

         面试是向目标公司展示自己，接受对方考察，同时也考察对方的过程。通过面试，获得相互的了解。在面试过程中，只要正常发挥水平，充分展示自己的特长和优势，再加上合理运用面试技巧，把握好沟通的重点，一定能在众多候选人中脱颖而出。