人熟是个宝

        从进入一家公司到离开，对一个人来说，主要有两方面的收获：一是增长了行业的知识和经验，二是扩大了自己的朋友圈和人脉。这两方面的收获同样重要，但是普通人往往只重视前者，却忽略了后者。有时候，即使你的工作只能让你收获到人脉，这个收获也可能在你以后的职业生涯中，起到某种关键的作用。

 

        有这样一个故事，小胖大学毕业前，去一家商业银行的省级分行实习。实习的部门可以自由选择，小胖经过和父亲商量，选择了大堂经理的岗位。他认为实习最重要就是和各个部门的领导和同事混个脸熟，而大堂经理一天都在大堂跑来跑去，最有机会接触到其它部门的领导和同事，了解到银行的各种业务。

        在实习一段时间之后，小胖了解到，这家银行的招聘人数很有限，想要毕业之后留下来工作非常困难，他开始转变思路，不再考虑如何能留下来，而是研究银行需要的业务，考虑如何成为银行的供应商。小胖在办公文具，消防器材等业务中，发现了提款机安装业务，并弄清了业务的一些细节，后来在爸爸的帮助下，成立了公司，承包了该银行的提款机安装业务，从银行的实习生一举成为银行的合作商。

 

        小胖的信条是“人熟是个宝”，也就是说人脉的重要。在工作的过程中，我越来越意识到这一点。一般说三十五岁之前找工作是通过猎头，三十五岁之后，找工作是通过人脉。有很多公司的空缺，是通过内部推荐的方式找到候选人的，这就是人脉的作用。通过这种方式应聘成功的候选人，职位稳定性更高，因为推荐人提供的信息，帮助他提前了解了公司和工作的情况，降低了他的职业风险，毕竟三十五岁后，没有多少试错的资本了，不像年轻人，工作不开心就可以跳槽。大龄职场人士，一定要对工作充分了解后再跳。

        有时候，在外人眼里不错的公司，只有和内部人士聊过，才会知道它存在的问题，知道它的真实情况并不像你想的那么好，这些信息只有待过的人才会了解。通过人脉提前了解到这些信息，可以帮助你理性选择工作，降低跳槽的风险。

 

        人脉的重要性很多人都知道，但是，很少有人去思考和行动，使得自己拥有广泛的人脉。有些人会说，我天天坐办公室，就是和电脑打交道，写写程序，测测软件，算算数据；下了班大多宅在家里，又不是土著，周围没什么社会关系，怎么才能够扩大自己的社交圈，认识更多人呢？

        其实人脉并不是销售或者市场部人员的专利。人脉不是说让你走上大街，主动去认识陌生人。人脉一般有三个出发点，同事，同学，和亲友。

        同事，包括现在的同事，前同事，本部门以及其它部门熟悉的同事；同学，包括高中大学研究生同学，甚至还有幼儿园和小学同学；亲友，包括家人，亲戚，朋友，还有邻居等社会关系。这些都属于你的直接人脉。从直接人脉再辐射到每个个体的人脉圈，就构成了你的人脉网。

        所以不要抱怨你的工作性质让你认识的人很少，根据以上的思路来构建你的人脉网，逐步扩大社交圈。

        对大部分人来说，基于同学和亲友的人脉都比较固定，只需要维护就可以了。例如同学的人脉圈，在你参加工作之后，基本不会再变化。而基于同事的人脉是可扩展性最强的，也是很容易被大家忽视的。

        几乎没有人会因为与同事不合而跳槽，同为打工者，如果不存在明显竞争关系的话，很容易成为朋友，至少是那种互发拜年短信，有内部招聘的岗位可以举荐你的朋友。只要你在日常的工作中略加注意，就可以使更多同事，变成你人脉网中的一环。

        下面是一些维护同事关系的良好习惯：

        出差或旅游归来，给大家带些零食特产；

        对因生病或者家庭事务而请假的同事，在其回来上班时，适当表达关心，之后再聊工作上的事；

        尽可能扩大你的午饭群，不要长年累月只与一两位同事一起吃午饭；

        收到同事公布有电话号码的邮件时，记得把号存起来；

        无论何时都记得：对事不对人，不要人身攻击，或令别人难堪；

        对别人的任何帮助都要心存感激。帮我的，是人家人品好，不帮我的，也在情理之中，因为谁都没有帮助我的义务。

        老员工请耐心回答新员工的问题，即使你觉得问题太简单。因为你也是从新员工过来的，体会过那种不易；

        提醒新员工关于某些公司福利政策；

        嘴巴甜，干活又积极的新员工，能获得更多的机会，以及爱才的老员工的倾囊相授，包括技术上，职业发展上，甚至生活上，投资理财上；

        要虚心，任何人都有其长处。老员工看不起新员工，觉得其太幼稚太年轻；新员工看不起老员工，觉得你一把年纪还混的和我们一样。这些都是错的；

        有人喜欢藏一手，但你要知道，你会的别人必定也会知道。早些公布出来，既显示了你的能力，也表现了你的团队精神，有时候，还能因此交到朋友；

        

        刚毕业的时候，我是话很少的人，但现在我习惯了午饭时间主动和同事闲聊，前公司，爱人公司，住的小区，住过的城市，都可以成为话题；对同事平等相待，知无不言，言无不尽；对工作中的冲突能做到客观冷静，理智的解决问题，对事不对人。随着工作时间的增长，又换过两家公司后，我发现，业内的大公司里，都会有一两个熟人。对于猎头推荐的有些工作，都能找到内部人士去打听细节。

        所以，人熟是个宝。

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

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