茶余饭后。

当一个人走过了绝境，他就会发现真正的强大原来是不动声色的，他会停止一切的自证，不再解释，话越来越少，眼神越来越坚定，他不在模棱两可，唯唯诺诺，而是敢于断然拒绝，果断拉黑，他不再在乎任何人的眼光，把所有的时间和精力都花费到自己身上，因为让自己变强大才是最好的证明，他的心开始慢慢变狠，绝不会让同一个人同一件事折磨自己两次，他不再强求结果，不再对任何人有期待，因上努力，果上随缘，为人处事问心无愧就好，他开始不那么激进，懂退让会示弱，他开始顺应别人的人性，话越来越甜，礼越送越狠，为达目的只相信人性，能屈能伸，他不再执着道德和感情，他不再强求平等，除了加强行动外，嘴里不再说一句抱怨的话，他不再替无关的人操心，停止了主动向任何人提意见，遇人不改变，只筛选，绝不好为人师，他狠心做了很多减法，远离了那些有毒无用的旧圈子，他腾出了很多的时间，开始疯狂的成长自己，他很难再受伤，他的内心一半冰川一半火焰｡

从哪里看出一个人可以成大事1、敢跟任何人翻脸。2、看起来沉稳大气，不爱炫耀自己。3、胆大，社会很简单，撑死胆大的，饿死胆小的。4、有血性，遇事绝不恐惧，而是越挫越勇，越战越强。5、做事非常能坚持，有毅力，有不达目的誓不罢休的精神。6、边界感很强，对敢于侵犯自己利益的人和行为进行雷霆反击。7、做事有担当，把任何一件事情交到他手里会感到非常踏实。8、天大的事情也不会影响到他吃饭睡觉，情绪稳定到极致。9、坚持锻炼身体，养足精气神，改造体质。让自己一直都杀伐决断。10、没有道德的羞耻感，不管别人说什么都不会在意，紧紧盯着自己做事的目标。

1、对领导，永远保持尊敬，永远在领导面前保持理智。不要因为他的表扬而翘尾巴，说些狂妄自大的话，也不要因为他的批评而气急败坏，和他对着干，都不明智。做好自己的本分，能够替领导分忧，比送礼，溜须拍马都更能深得领导的心。 2、如果你隐约感觉有人不太喜欢你，不要怀疑，那个人在背后早就把你讨厌透顶了，甚至比你想象的恶毒一万倍，所以不要试图去友好，应该拿出冷漠的态度并且尽量远离。 3、每个人都会犯错，最厉害的人不是不犯错，而是最快速度意识到自己的错而去改变，把自己的缺点变成优点，不要怕正视自己的缺点，没有人天生完美，玉不琢不成器。只有最愚蠢的人才永远狂妄自大，觉得自   己十全十美，意识不到自己有问题，把所有矛盾和责任都推卸到他人身上。 4、如果你犹豫有些话该不该说，不要犹豫，千万不要说。你潜意识里觉得不该说的话，都是说了会产生不好的影响，会被人抓住话柄的。 5、职场上能力和情商同等重要，你有能力，处处给人面子和帮

1、有心机的人会刻意很低调。

你问他什么事情，他都说不知道，不了解。有心机的人城府都很深，他们不轻易的相信别人的。对人也都是客客气气，但是不说实话，他们和领导呢，搞不好都是这种亲戚关系，但是平时你看不出来。

没心机的人才大嘴巴呢，和人掏心掏肺的，心里边搁不住事儿，嘴巴里边放不下话，见到人都想多倾诉几句，结果漏了自己的底牌。有心机的人呢，他是不会让你看到他的底牌的，人家上班的时候故意做出很低调的样子，搞不好下班之后或者是度假的时候，人家都开的是豪车去旅游啊，关键的时候人家才给你一个王炸，用上自己的关键人脉把你竞争下去，然后大获全胜。

2、有心机的能迅速的判断谁对他有用，谁对他没用的。

不管别人带着什么样的头衔，他们都是非常精准的看透对方能不能给自己带来实际的利益和价值，没心机的，傻乎乎的看到谁都很亲，都很热情，觉得谁职务高就应该听谁的，看到领导呢，就脸红脖子粗了，甚至腿都发抖，觉得人家级别比自己高。

那些有心机的人呢，人家父母都是老江湖了，家庭环境的熏陶了一下，到单位一看，他就是能够看出谁是有实权的，谁是一个虚职，哪些人对自己有用，所以呢，他就知道跟着谁去混啊，跟着谁拜谁的码头，你说人家这样的人还能混不好吗？

3、有心机的同事不会和别人分享有用的信息或者机会。

因为他们知道这个世界造成人与人之间的这种差距的，就是这种信息差，认知差，他们为了保持自己这种领先的优势，他们提早去得到一些信息，然后对你藏着掖着，等你知道这些信息了之后呢，黄花菜都凉了，已经没用了。

没心机的人就不一样了，为了讨好别人，就开始显摆自己，好像不分享信息或者机会，就像对不起别人一样，你把别人当亲人，别人把你当成对手，你有意思吗？到时候你被人坑了，伤痕累累，能怪谁？还不是怪你自己太嫩太没心

1如果遇到很强势、意图欺负你压制你的人，不用想着改正他、讨好、交好等解决方式，也不用读三十六计、兵法，搞一堆阴谋阳谋。这些都不能制止他继续欺压你，退一步得寸进尺，忍一时窝囊加倍。唯一的解决办法就是，在一件你占理、而对方想要欺负你的事上：当众人越多越好，狠狠的、不留情面的回击，然后你会得到一个突然变得友好团结的同事。

2、如果实在是融入不了一个工作环境的话，先别急着怀疑自己，也不必怀疑他人。不合就是不合，走人就好，别耽误，你是来赚钱的、不是来融入集体的。

3、如果当老板，对外就别怂。你的根基不是外部合作伙伴的认可，而是你自己团队的凝聚力。如果因为外边随意几句话就回头骂自己团队的人，只会让内外都瞧不起你，久而久之，你内无基本盛，外无权威公信力，不走都难。

4、不要对下属掏心掏肺、也不用为任何人规划未来。能成长起来的，不用你规划也能成长；不能成长的，你规划了人家嫌你事多。时刻记佳，你是老板，不是父母也不是哥哥姐姐，不要幻想自己建立一个大家庭，没人会拿你当自己人。

5、口口声声说欣赏你，给你最多的工作，但是分配蛋糕的时候却只字不提你的合作伙伴，下次就别合作了，实在躲不了，也不要冲太猛。

6、你最大的对手不是能力强的同事，而是性格特别绿茶的平级。因为能力强的人会自己打天下赚业绩，而绿茶自己没有能力获取业绩，只能从别人那剥削，这时候你就惨了。

1、工作时学会闭嘴

小心卷入是非，没事不要讲太多不吐槽，不八卦，不论人坏话，安静点。同事讨论也不要乱接话，多听少讲，尤其是议论公司和领导的话，更是要注意别瞎附和，否则传到领导耳朵里，那就真的“变成·....你认为”

2、不要太过于炫耀

无论你和同事关系有多好，多亲密都记住不要在他们面前炫耀你自己多有钱、多有本事，财不外露，才也不外露，有钱、有本事自己知道就行说出来炫耀，等于在打别人的脸，甚至可能招引不必要的麻烦

3、不要带有情绪上班

本来上班就烦了，你还传播负能量的不停，整天输出不良情绪，你不想工作就算了，能不能不要打消我对工作的热情啊？毕竟我还需要养家，养活自己呢？你天天摆个臭脸有意思吗？公司不是你家千万不要带情绪上班。

4、别老是打听别人工资

没你工资高的话，你会分我一份吗？你问工资是想获得优越感还是咋滴？万一说出来，我的工资比你还高，你会不会很尴尬，会不会吃一鼻子灰，然后心底里嫉妒的千万倍？

5、不用讨好任何同事

我们是来打工的，不是来交朋友的，和同事保持表面上的友好社交即可，不要总是去在意对方对自己有没有意见，更不要为了和同事委屈自己，没必要而有意去讨好他们，这样只会让人更看不起你，不尊重你，欺负你。

6、同事之间有边界感

永远不要高估你与任何人的关系，如果现在没矛盾，一定是利益冲突不够大，防人之心不可无，再好的关系利益来了就不一样，反正你的私事、你的缺点以及敏感话题，都千万别讲，这是保护自己，也是保护情谊。

7、别乱打听别人隐私

少打听！在职场上最忌讳的就是没有边界感没有利益冲突时，我可以和你交换秘密；一旦出事，这就是出卖你的把柄，反正就是不要问那么无关紧要的东西，尤其是关于领导的不然有你好果子吃。你永远不知道职场的水多深。

8、别乱插手，多管闲事做好自己的本职工作，不要多管闲事咸吃萝卜淡操心，当真听听劝不要轻易插手别人的工作，你管人家干得好不好，工资也没你的份。所谓“不在其位，不谋其政”，职场的道理也是如此。

#1.辞职了就不要再回去。

2，和领导坐同一辆车，不要坐后排，应该坐副驾驶。

3，下班回家后，不要给领导发消息，因为他不会觉得你工作认真，只会觉得你在公司的时候不认真，下班后装模作样。

4.领导画大饼，不信也不要表现在脸上，表面要装作很相信，对你有好处。

5.不要追求公司里很闲，又长得很漂亮的女孩子。

6.一律不要借钱给同事，就算对方给你下跪。都别搭理他。

7.公司聚餐时不要第一个动筷子。

8.不要当着其他同事的面对领导拍马屁，否则容易被孤立。

9.不要介绍朋友去自己所在的公司上班。

10.别说上一任公司的坏话。

11.不要随便跟人分享你成功的喜悦，也不要分享让你开心的事情，永远要记佳，人性中最大的恶，就是见不得别人比自己好，尤其是当初不如自己的人。

1.在体制内工作，我们必须要有一种硬气的态度。对于那些不友善、不友好的行为，我们必须敢于直面，敢于反击。如果我们选择逃避或者默默忍受，那么我们的处境只会越来越恶劣，活得也会越来越憋屈。无论与谁相处，只要他们让我们感到不舒服，无论他们是用何种方式，即使是开玩笑，我们也应该学会面无表情地直视他们，让空气瞬间凝结。这样，他们才会明白，我们是一个有底线、带刺的人，不是一个可以随意欺负的对象。

2.长久的关系并不是建立在我们对别人的宽容和屈服之上，而是建立在他人对我们的敬畏之上。为什么我们越对别人善良，越对别人宽容，别人就越放肆，我们越对别人好，别人就越嚣张呢？这其中的原因无非有两个：一是因为我们做人没有原则，二是因为即使我们有原则，但我们没有勇气去维护我们的原则。因此，我们必须明确自己的底线，坚守自己的原则，并且敢于用实际行动去捍卫它们。

3.有时候我们的善良和乐于助人可能会被视为软弱和可欺。如果我们总是愿意帮助别人，那么我们的真心就可能会显得廉价。相反，如果我们平时表现得高冷一些，偶尔才伸出援手，那么别人才会更加感激我们的帮助。好人和坏人并不是绝对的，坏人做了一件好事可能会得到原谅，而好人做了一件坏事可能会失去所有的信任。因此，我们不能因为害怕被误解而过度迁就他人，我们需要保持自己的独立性和原则性。

4.一个人之所以会欺负我们，往往是因为他们认为已经把我们摸透了，认为我们是一个懦弱、没有底线的人，所以他们才敢在我们面前肆无忌惮、无所顾忌。在初次接触时，大家通常都会保持客气和谨慎，因为彼此都不了解对方的性格和实力。然而，在日后的接触中，对方会不断地试探我们的底线。如果我们在这个过程中表现出懦弱和退让，那么对方就会更加放肆地试探我们的底线，直到他们完全了解我们的性格和底线。一旦形成了“他强你弱”的相处模式，再想改变就会非常困难。

我总结了一下，我的必杀技大概是以下几点

1、积极在领导面前露脸储蓄影响领导管理几十甚至上百号人，没那个精力对你进行详细了解。不主动刷脸，到绩效考核时，他真的可能连你干了啥都不知道。被裁的话也大概率是这些人优先。

2、及时汇报建立信任感和影响

领导是需要有一定掌控感的，但矛盾点在于他们没有办法也没有精力了解所有的细节。

我们需要理解领导喜好，要明白在什么环节、什么节点需要让领导知道项目进展，以提升领导的掌控力。

3、理解领导意图，与领导意见保持一致与领导保持高度一致。任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的些政策，我可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向领导提出。而是通过私下交流，和领导讨论一些观点，给领导留面子。

4、具备高情商，知道领导需要你扮演的角

色。知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者。

5、过硬的业务能力，共同提升

领导也有业绩压力，谁不喜欢能让自己升职加薪的人。拥有独立解决棘手问题的能力，能够主动承担担组织内让领导头疼的艰难工作，并将其很好的落地解决，为领导排忧解难。解决问题后，能够不倨傲，继续保持低调平和的心态。

6、融入领导的一些日常生活

平时关注领导日常生活和身体健康，有时候可以主动和领导一起吃饭，一起运动，当领导因公司繁忙来不及用餐时，主动为领导带餐。（这点看起来有点舔狗，但其实很多大老板的身边的兄弟，都是这样的，人嘛，都是感性动物，谁对自己好，自己就会多提Ta）

1、职场的本质不是人帮人，而是人挤人，职场的真相不是人捧人，而是人踩人。

2、员工不是喜欢对他严的领导，而是喜欢他喜欢的领导对他严。

3、有能力有背景的人，很少是单凭自己，因为纯粹的靠自己很难获得成功，很难脱颖而出，很难成为佼佼者。

4、你越是努力，就越有收获，大家就越认可你，你越懒散，越消极，就会有更多人看不起你。

5、没有人会真正的关心一个可有可无的人，就算是你遇到了困难，你也必须要有和人交换的价值。

6、成年人的世界，利益为先，陌生人也能成为朋友，利益消失，朋友也会变为陌生人。

7、开会的时候尽量认真听、认真思考、认真记，特别是那种高层领导的年初/年终工作会、政工例会啥的，如果有幸参加一定要注意那些文稿和ppt在高度上、设计上都是有水平的，这些会议都将成为你成长的源泉。

8、吃了亏、被人算计是常事，心里有气是肯定的，但千万记住别表露在脸上。

9、把敌人变成朋友是非常可怕的能力，真正掌握的话你就无敌。心胸要宽广，不要记恨，不要埋怨，盯紧自己的目标前进，其他的都是次要

1、借力：挑拨离间，让你与别人制造矛盾，通过别人的手来收拾你。

2、嫁祸：一些脏活、累活、容易犯错的事情让你干，出问题的时候让你扛，背黑锅。

3、伪善：背后找人整你，然后再对你表达同情，让你把他当成恩人，对他感恩戴德。

4、抢功：把你的功劳和付出都归在自己的身上。

5、诬陷：四处散布对你不利的种种谣言，用个别事实做基础，然后连续的传播，让别人就信以为真，让你无从争辩。

6、孤立：通过抹黑让别人憎恶你，断绝你和别人的人际关系。

7、捧杀：不停的夸你捧你，让你得意洋洋，目中无人，让你犯错。#人际关系#人情世故#处世智慧#职场#人性#人性真相#