2021年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)报名考试

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安全生产模拟考试一点通：安全生产模拟考试一点通：劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库根据新劳务员-岗位技能(劳务员)考试大纲要求，安全生产模拟考试一点通将劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试试题进行汇编，组成一套劳务员-岗位技能(劳务员)全真模拟考试试题，学员可通过劳务员-岗位技能(劳务员)报名考试全真模拟，进行劳务员-岗位技能(劳务员)自测。

1、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有( )。（ ABC ）
A、固定价格合同
B、可调价格合同
C、成本加酬金价格合同
D、清包劳务价格合同
E、包工包料价格合同
2、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（ CDE ）
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
3、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ ABDE ）
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
4、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ ABCE ）
A、优秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
5、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ ACDE ）
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
6、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（ BD ）
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
7、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ABE ）
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
8、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ ACDE ）
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

9、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ ABC ）
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工
10、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ABCE ）
A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况
11、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ BCDE ）
A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
12、【多选题】工伤认定的条件包括( )。（ CDE ）
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
13、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ AB ）
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
E、因与同事发生矛盾而自残
14、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ ABDE ）
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
15、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ ABDE ）
A、高血压
B、心脏病
C、糖尿病
D、慢性肝炎
E、癫痫
16、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（ ABCDE ）
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
17、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（ AE ）
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
18、【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ ACDE ）
A、丧失享受待遇条件的
B、职工被派遣出境工作受工伤的
C、拒不接受劳动能力鉴定的
D、拒绝治疗的
E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。
19、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（ BCD ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决
E、建立欠薪应急周转金制度
20、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ ABCDE ）
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
21、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。（ ABDE ）
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字
22、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。（ ABCE ）
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润
23、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（ ABCD ）
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
24、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。（ ABDE ）
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
25、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ BE ）
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
26、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ ABD ）
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
27、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（ ABCD ）
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录
28、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（ CDE ）
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
29、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ ABCD ）
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口
30、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。（ ABCE ）
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段
31、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（ ABC ）
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
32、【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ）
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
33、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。（ B ）
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
34、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（ D ）
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人
35、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（ A ）
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
36、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（ B ）
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
37、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（ A ）
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
38、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
39、【单选题】下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（ D ）
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工
40、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（ B ）
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
41、【单选题】解决农民工培训经费的是( )。（ A ）
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
42、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。（ C ）
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈
43、【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（ C ）
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
44、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（ B ）
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
45、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（ C ）
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
46、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（ A ）
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
47、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（ A ）
A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表
48、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（ D ）
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
49、【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（ B ）
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段
50、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（ D ）
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
51、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括( )。（ D ）
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
52、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（ C ）
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
53、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（ A ）
A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态
54、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（ D ）
A、12
B、15
C、24
D、30
55、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（ D ）
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效
56、【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（ C ）
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率
57、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（ D ）
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
58、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（ A ）
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动
59、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。（ D ）
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划
60、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（ A ）
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
61、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（ B ）
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议
62、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。（ B ）
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、建筑劳务分包用工
63、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（ A ）
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
64、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。（ C ）
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
65、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。（ B ）
A、必要的休息时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
66、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（ B ）
A、动作和方法
B、流程和定额
C、程序和方法
D、数据统计表
67、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（ C ）
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
68、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（ C ）
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
69、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（ A ）
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担
70、【单选题】工伤认定的主体不包括( )。（ A ）
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
71、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（ C ）
A、输出地政府
B、输入地政府
C、输入地政府和输出地政府
D、农民工招用单位
72、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（ D ）
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会
73、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（ C ）
A、3
B、4
C、5
D、6
74、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（ D ）
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
75、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（ B ）
A、12
B、13
C、14
D、15
76、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（ D ）
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
77、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（ × ）
78、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（ × ）
79、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（ √ ）
80、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（ × ）
81、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）
82、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ √ ）
83、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（ × ）
84、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（ × ）
85、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（ × ）
86、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（ √ ）
87、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）
88、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）
89、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（ √ ）
90、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（ √ ）
91、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（ √ ）
92、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（ × ）
93、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（ × ）
94、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（ √ ）
95、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（ × ）
96、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（ × ）
97、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（ √ ）
98、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（ √ ）
99、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（ × ）
100、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（ √ ）
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