朋友，我的选择正确吗？

今天晚上公司组织去麦乐迪唱歌，要是平时我会高兴得不得了，可是今天怎么也高兴不起来，因为我马上就不是这个公司的一员了。

       来公司半年多了，跟同事们相处不错。可是天下没有不散的宴席，作出离开公司的决定也是经过仔细考虑的。公司状况比较糟糕，一直处于招人和被员工炒鱿鱼的境况，我在公司还算比较早的啦，这跟公司的管理有很大的关系。

招人——首先是技术部部门负责人（后称经理）在网上挑选简历，经理挑人的标准很简单：先是研究生再本、专科生，先是有经验的再是没经验的，先是年龄大的再是年龄小的。通过这样一遍挑选，基本上把工资要求低的求职人涮掉。再是技术人员的挑选，挑选就是：做过什么牛比的东西，用过java/c++/.net等留下，用过oracle/mysql的留下，懂设计模式和面向对象的留下。通过第二遍挑选，基本上把一些懂业务的涮掉。最后是老总的挑选，老总挑人的标准也简单：跟他沟通半个小时，他觉得可以留下，不行走人。最可笑的是老总要的人的期望工资普遍较高，而公司提供的水平都比期望少个千把块的。你说能招到人吗？招来的也都是先在公司呆着拿工资，然后再找工作的。

技术部构架——经理做系统集成出身，没做过软件，做项目协调、管理、测试；一个项目实施，做过软件，现在不做了，在公司呆的时间最长（超过5年），做项目实施和测试，工资高；一个技术牛人，在大公司呆过，技术很牛，脾气很爆，谁都不敢惹他，所以也没人服他，开会时别人提出反对意见立即开骂，工资比部门领导还高很多；两个小组负责人，其中包括我，那个人是经理说什么他做什么，没有负责的意思，把2/3的活都交给收下的人，刚到公司的时侯我也不了解实情，经理看我老实，叫我做了一些事，看我还行，又叫我做了更多地事，后来我发现我做的事情最多，工资可比他们低啊，所以慢慢地我就觉得没劲了，终于选择了离开；几个程序员，小组负责人分配什么做什么，不分配就上网。

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    别的不想说了，光这两点我就可以勇敢地选择离开了，我已经无心恋战了，因为有句话对我影响挺大：在你勇敢的告诉老板应该怎么做之后，公司如果还是没有半点起色或者动静时，你就可以大胆勇敢地选择离开了。