发发牢骚，继续干活。。。

技术遇到困境怎么办？

1. 坚定信念，果断做自己想做的事
2. 坚持学习、看书，坚持实践
3. 多动手，不管代码写的多烂，都不要停止写代码

 

 

浙商银行 收入

大学毕业，中级职称，10级行员，银行工龄15年，本人在浙商银行2010工资单收入列举如下： 1、月基本工资2875、期薪2797，年工薪1718，考核工资级别11000；2、月交通补贴 1000，月通讯补贴 200，月中餐补贴 300，月停车补贴300； 3、月住房公积金1296，失业45，养老金 360，医疗保险金90；4、月旅游补贴330，子女教育津贴166，服装费用290，培训津贴300，过节费500元，其他杂项贴 100～300不等； 5、大头为业务开展的营销费用 月28000（其中1/4为实际开支，其余以发票报列）。 以上各项收入合计，月薪金51800万，扣除税费 月均净收入46000-48000元，在各股份制银行中算中等，是国有银行同等级别的2.5倍。

 

谢谢大家的关心，这个收入是真实的，如果大家在股份制银行呆过，知道这个收入对于一个转战过多家银行的资深银行者不算高的，一起出道的首批客户经理兄弟们现在都成为各家银行的业务骨干和领头羊，收入很多在百万上下。虽然我工作压力较大，但较知足，进取心也不错，敢在网上晒晒收入。希望大家在银海中多打滚磨练，成就一番伟业。

 

希望各入行者也不要眼高手低，我刚工作时是代办员，有收入500元都不到，但任劳任怨，刻苦学习，不挑工作，最后得到同事和领导的肯定，几年后开始收入翻倍增长，现在算是浙商分行中层副职，一年为分行创造不低于1500万元的利润和3亿以上存款。（希望同行看见不要举报）

 

 

IT 30岁现象，30岁你在做什么，你打算做什么

A: 俗话说30而立，要是在古代，小孩子应该读私塾了，而在IT行业，很多人还在写代码，很多人还在客户的机房排查故障，很多人还在与客户杯光交错，很多人还在徘徊，观望，每次从办公大楼走出，面对丝丝寒意，车水马龙，蓝色街灯，朋友你将何去何从？因为你快30岁了，或者你刚刚过了30岁的生日；

我有两个朋友在一个SP公司，一个79年出生，却是部门经理，而另一个75年出生，刚过而立之年却是普通员工，这就是丛林法则！！
30岁了，你是否还在老板面前战战兢兢？30岁了，你是否还在为接到一个公司的小小Offer而沾沾自喜？

 

B: 三十而立，一个人的资源很容易耗竭的，如果是埋头做一些耗费资源的事情，发展肯定小，如果是做储备资源的事情，发展就大了，这是一个问题，30岁，很多人都成家了，你的精力有限啊，如果就写几个代码，40，50岁以后呢，你在公司的人脉资源公司以外的人脉资源，社会经验，处世方法都已经定型了，公司一般到了一定的时候，是不会培养你这个方面的能力，也不会在意这个了，唯一掌握的就是你自己了。

 

C: 我觉得你这样定义人未免太狭隘了，其实每个人的优势都不同。比如有的人性格比较内向，比较爱写代码，而不太愿意和人打交道，并不能认为他的能力就差。而有的人喜欢和人打交道，会拍马屁，会来事，还懂点技术，他就适合当头。当然头和程序员的工资不同了。关键是那老员工没有找到能充分发挥他能力的地方，运气也是很重要的。所以有时候说人比人气死人呢（我同学毕业就在US的ORXXXX公司工作，当然他能去US念书和进ORXXXX是和他老爸的单位买人家几百万$产品分不开的）。
不过30岁的确应该重新规划自己的career了，突然发现当初技术至上的想法是错误的，善于沟通，交流也是种重要能力。

 

D: 重要的是，好多人所谓的技术工作，实际上是一个操作应用的工作，同样也是一个耗费精力的工作，所以要想清楚，一个人，是否应该在这样的职位，干上个5，6年。
现在核心的问题是，没有别的选择，这也是我目前的困境。我也快30了。如果你换工作，别人问你，你曾经做过什么？什么角色？感觉怎么样？面试人，永远也不会为你做职业规划，公司也不会。一句话，公司需要的是稳定。如果你选择牺牲自己的前途，来换取工作的稳定，那么，公司是不会反对的，没人会反对你，甚至你的父母，他们在我看来，什么都不知道。
如果，你考虑到了，并为此坐立不安。周围的人，会说你不好，说你想不开，说你这个，说你那个，什么工作都是不好做的，等等。
但是，就算你安分守己，有两件事，你同样避免不了，一个是年龄，一个是大的发展趋势。
年龄，就是这个帖子所说的。
发展趋势，发达国家转移给发展中国家的IT的工作，大部分都是技术含量很低的，但是工资却是很可观。现在，ibm, hp等等，他们是不怎么裁人的。但是，有一点确定无疑，他们也裁人。
我们现在好多有外企关联IT从业人员，拿到手里的工资，并不是你为这个社会创造了价值的反应，你拿到的，实际上，是一个发达国家和发展中国家的价差。其背后，是更多的弱势群体，他们拿着，比你低得多的工资。但是，他们却是劳动所得。
我现在要做的，是参加售前，或者售后，或者记者的培训，楼主有这样的消息可以发给我，yufei00772002@sohu.com, 其他的人，有这样的消息，也可以发给我。
打造人脉，说起来容易，做起来就发现，各种各样的问题很多。我倾向向南方人学习，这是个很笼统的一个方向。总之，我要找到，核心的价值是什么，技术？人脉？而且重要的，我想，一个人应该敞开胸怀。机会来到的时候，要珍惜!!!

 

E: 我今年30,刚结婚
做部门经理已经3年多了,
人总要往高处走，但是何谓高处?高处就是登上用钱堆积的山头.钱多并不一定快乐,但是钱少一定不快乐!
多储备些资源:如人脉,财务,市场观念,技术
树挪死,人挪活,就是这样
有一本书我最近看了,是说,一个人要是到35岁还不富裕,那这辈子富裕的机会就很少了.
所以要对所有30岁的兄弟们说的就是,我们就只有5年时间了!!!

 

做投资重要三条理念：
    1、团队要好；
　　2、方向要对；
　　3、产品要创新。
　　而最核心还是投资人，人对了方向可以调整，产品可以修改。那么看人应该如何看？是不是可以从一个人的长相看出他未来的成就呢？目前中国互联网最成功三家企业阿里淘宝，百度，腾讯，对应老板是马云，李彦宏，马化腾，能够从他们身上看出特点吗？
　　人到40岁之前，是很难懂得如何看人的，随着年龄越大阅历多了，慢慢就明白看人是很重要的。看人是种大学问，相由心生，仔细看是可以看出不同的。看人不是看帅不帅，更多是看人的整体素质和综合能力。做投资，创业找伙伴，管理找员工，打工找老板，看对人跟对人都可能改变你的人生轨迹。