软件外包这个行业还是很有前途的，但它不适合所有人。尤其是刚入行的程序员，做软件外包就像当雇用军，钱多、活累、没太多行业积累。我个人认为软件外包行业适合那些有些经验的开发者。有时候，程序员把软件外包工作做为自己跳到好公司的跳板，这也不失为一个好的选择。另外，99%的猎头都是乱打电话，你不用在意……阅读全文>
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发表于 @ 2008年08月29日 08:46:00|评论(loading...)|收藏
最近在网上查新闻，说是“赢在中国”已经停办了。即使真有的第四季，我也不打算再看了。本来想做成鼓励电视的节目，结果做成了“真人秀”（这个词在被裁剪的节目里都出现了好几次），为了保证结果有说服力，人为地播出一些明显有失公平的片段。为了点击率，坚持到最后的多不是“真有货”的选手，而是能“叫唤”的选手（比如第二季那个冠军）。其实也没什么可怪的，本来就是一档电视节目而已……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月27日 08:58:00|评论(loading...)|收藏
如果没有太多的社会实践经验，那么应届生在求职中只有素质取胜这一条路可走。别以为这里提到的素质太软，摸不着边际。其实这种职业素质是可以培养的。下面一起分享吧……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月25日 08:20:00|评论(loading...)|收藏
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月22日 09:03:00|评论(loading...)|收藏
读了你的邮件，我感觉自己回到了11年前，看到了那个刚刚大专毕业不知所措的我自己，我们都曾经在前进的道路上迷失。很多年过去了，其实外部世界本质改变并不大，大学生毕业时也依然迷茫，每个人都在探索中寻找自己的出路和归宿……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月20日 09:01:00|评论(loading...)|收藏
由此，我想到行走职场的我们。多少次在准备大干一番的时候迎来的却是凉水浇头，昨天还前途光明，突然之前公司高层变动，今天就不得不打算离开。所谓，人生无常。尽快调整自己，顺应我们不能左右的变化，让自己保持年轻的心态，可能是克服此类困难的不二法宝J阅读全文>
发表于 @ 2008年08月18日 15:14:00|评论(loading...)|收藏
很多人只凭少数几个上过电视吹牛牛的猎头就断言：猎头行业做起来很爽，每天跟“高级”候选人打交道，喝茶、吃饭、聊天每年就赚几十万。这是相当片面的，这些吹牛的猎头可能本身已经习惯了地狱生活……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月07日 08:49:00|评论(loading...)|收藏
我现毕业在一家国有IT公司上班，里面的项目资料浪费现象.....我们不说,我是想问问单位收了我的毕业证和学位证的原件。说是要收去核查真假。核查的话，有复印件就可以根据证书的编号来查了。你觉得这有问题吗？会不会被扣压呢？如果收了长时间不还，我们应该采取什么办法呢……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月06日 08:55:00|评论(loading...)|收藏
成功绝非侥幸。相信刘美娟在面试以前做好了极充分的准备，也进行了练习，所以才能在面试中表现如此完美。她的自我介绍已包含了面试官想了解的几乎全部问题，这体现了她对自身和面试过程的了解，同时她还应该做足了“功课”，知道公司对这个职位的素质要求……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月04日 08:46:00|评论(loading...)|收藏
职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么……阅读全文>
发表于 @ 2008年08月01日 07:51:00|评论(loading...)|收藏
招聘面试过程中一些细节是应该特别注意的，比如抖腿、盘腿、搓手、转笔、挤眉弄眼都应该被克服。一个面试最多就是45分钟，有什么不舒服的，忍忍就过去了。如果实在不适，可以先说一声抱歉，然后处理一下自己的个人问题。小动作太多会给对方留下不沉稳和过分紧张的印像。不要如果因为没有意义的小动作而损失机会，得不偿失……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月28日 08:04:00|评论(loading...)|收藏
每个人都年轻过，大部分人的年纪有一天都会有超过40岁的，不只是社会上所谓的“成功人士”会这样。全球只有极少数人像孙振耀，更多的是普通人。即使不被奉为“成功人士”，我相信绝大多数人40岁也不会主动了结自己，大家还是要老实地生活……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月25日 08:52:00|评论(loading...)|收藏
面试的过程看起来很像两个陌生人初次见面时的聊天，但是，面试的本质是为了给一个岗位寻找一个合适的责任人。因此，即使聊天，也应该是非常严谨的。从本质上说，面试不是来聊天，而是有针对性地展示自己的特长、优势以赢得工作机会。所以不但面试很有必要，而且在求职的过程中正确的展示自己是通向成功之路的必备条件，不但要说，而且应该说得非常充分。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月21日 08:17:00|评论(loading...)|收藏
我01年大学毕业，当时学的是计算机专业，专业还可以，可是在学校的时候成绩非常不好。为这个当时很自卑，总觉得抬不起头。毕业的时候其他同学都争先恐后找好工作，而我呢，却总还想躲在象牙塔里不肯出来，为这个父母没少催我，说到底我觉得还是自卑心理导致逃避心态造成没有用一种很积极的态度面对变化的环境，总是安于现状、不喜欢改变。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月18日 09:05:00|评论(loading...)|收藏
关于面试中的素质问题，像个双盲测试，候选人方面，如本章中提出的来聊天的李一凡，小动作特别多的李方卓其实本身并不知道什么是使自己被减分的理由；与此同时，公司从来不会公布什么样素质的人会被淘汰掉。公司方面会认为守时、面试时不要有过多小动作是对每个人的基本要求，但是，对应聘者来说，这样的要求和规则可从来没有公布在任何一个公司的招聘启示里。 提高自身职业素养是求职成功的有力保障。 阅读全文>
发表于 @ 2008年07月14日 08:15:00|评论(loading...)|收藏