奇怪的文化:外包和制造业

标签: 制造产品项目管理微软中软面试
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奇怪的文化系列

 

廉价自己的产品

 

服务业就是骗子行业

 

 

上一篇“服务业就是骗子行业”中有评论还是认为我在为培训行业说话,其实软件行业同样是这个骗子的行业之一。

 

 

软件有实体吗?没有

软件能为客户立即带来价值吗?管理软件、投资分析软件?很多客户本来以为只要安装一个软件就可以发财了,结果发现还是自己需要判断,什么提高我的管理能力,什么提升我的投资水平,统统都是浮云,骗子一个。。。

软件的好坏有标准吗?你说有吗?人性化有标准还是运行速度有标准还是分析结果有标准。。。。。所以软件行业也是骗子一个。。。

 

有人说销售员提成很大,也就是说这些行业利润空间很大,恩,所以微软是该死的,把边际成本为0CD卖成天价,这样看事物的人,就是典型的中国消费者,他们只看到表面的付出,不看到后面研发人员的付出啊,软件需要研发人员,培训业需要研发人员,保险产品同样需要研发人员,健康保健品也是需要研发人员。

        

何必每个行业都指责人家成本低,利润高呢?你要是感觉人家成本低,利润高你可以自己去发财呀,对吧!

 

博彦,中软,微创,文思这些国内大外包商河我们的关系一直非常不错。其中一些公司的微软项目组成员,我们直接提供的人才可以占到总人数的2成。

 

和这些公司的hr们也一直关系很好,我们输送的人才在面试的比例上几乎可以达到1:1这样的状态,hr们省事了,我们完成承诺了,学员们工作也落实了。对这样的3角关系来说,还真的不错。

 

这些公司的hr们的压力其实不比程序员低(关于程序员的压力,我打算再写一个:天下最苦的活),要招募一个新人,处理技能外,还需要新人愿意应聘。现在很多人应聘的职业道德也不见得好,放起鸽子来,那叫绝对专业户。

 

有时候不是说待遇不行,我感觉这些公司待遇还算合理,主要还是很多人心态问题,总不乐意去外包性质企业。我个人感觉,将来中国的软件行业如果有巨头的产生,不一定会出现在所谓自主研发类企业,也许真的会出现在外包类行业中。

 

我这里要说的是,为什么国内需要很多外包企业,和制造业的道理一样。中国有最好的制造能力,有最优良的制造业从业人员,但是,中国没有优良产品的市场。那些精良的产品在中国没有消费市场,仅靠部分白领消费,是不足以支持制造业的运转的,中国大量的普通消费者看重的是价格,而不是质量。

 

在这样的情况下,制造业的成本压力巨大,他们需要购买土地,建立厂房,引进生产线,所以必须有一个稳定的市场来获得合理的收益,当国内没有这样的市场,制造业就只能为他人OEM去了。

 

软件行业同样情况,连行业人员自己都(奇怪的文化:廉价自己的产品)对自己的产品不重视,行业中的企业怎么还能赚钱呢?国内没有市场,要养活这些优秀的人才,那只能为他人做嫁衣了。

 

不过也是因为未他人做嫁衣,外包企业有机会接触到500强的企业文化,项目管理风格,员工培养方式以及很多大企业常见累计的经验和文化。

 

 

对于程序员来说,在外包企业经历下不同的企业文化和技术其实也是一件不错的事情。卖猪仔?谁又能一直不跳槽呢?核心技术?技术不是人家给你的,是你自己研究的。

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