有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑

大神可能看标题都不屑一看，我确实没有学历，也经受了没有学历的痛，但我不是来发牢骚牢骚的，只是阐述这样一种事实的存在；以及原因、影响、解决与对待。

做为一个程序员，你有没有经历学历之痛？

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。

有学历的还没等毕业，校园招聘已经开始了，还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。

我为什么没有高学历？

我记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻“有多少多少大学生毕业后找不到工作”，NM我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上大学干嘛。

有人会骂了，你自己不行还怪上**TV了！

不过像一句话说的那样“天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。

你怪过命运吗？你相信命运吗？看下面的问答：

要怎样努力，才能成为很厉害的人？
答：如果你注定要成为厉害的人，那问题的答案就深藏在你的血脉里;如果你注定不是厉害的人，那你便只需要做好你自己。 

为什么企业要求学历？

国家政策

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。

2016年高新技术企业认定的新政策有所改变：在人员比例方面，放宽对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。

人才筛选

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，还有你的表情，还有你细节的动作，来揣测你平时的一些习惯，作为，看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性，有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法。另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才。第二种人就是不思进取，安于现状的人。第三种人没学识，没文化的人，等着天上掉馅饼的人。第四种人就是社会败类了，等等......像无文凭这种人才在社会非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作为公司，目的就是赚钱，没有时间，也不会花太经历来分辨社会中哪些人会对自己有用。而且有时候判断错误，将人渣招到公司来，谁都不想看到。相对于有文凭的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有文凭之人也有败类，但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。

文凭对一个程序员的影响有多大？

影响真的很大，谁没有谁知道；

有人说能力最重要，但那是干活的时候；有几个能力真的是特别强的，如果真有那么强的能力，还需要给人打工吗？