魅力培训师TTT训练营

一、课程背景：

人才培养与能力提升是提升企业竞争力的重要手段，越来越多的企业采用内部培养的方式来培育人才。只有经过专业训练的企业内训师，才能更好地在传播文化、普及知识和经验，帮助企业打造完善的人才体系。

如何帮助素质参差不齐的内部培训讲师提升专业度？
    如何帮助从做技术或管理出身的讲师成长为一名优秀的培训师？
    本课程，从培训课程开发与设计、培训授课技巧和培训课件制作三个方面，由知名培训师担当，强力打造企业内部金牌培训师！

 

二、培训收益：

 1、巧对紧张：再也不用拼命克服台上紧张，转化这种附加的能量；

 2、控场技巧：识别“捣蛋分子和朋友”，大小场面轻松驾驭；

 3、见证神奇：任何时间、主题、随叫随讲的即兴授课及演讲技巧。

 

三、课程特色：

     1、实战演练：70%练习、10%讲解、10%点评、10%游戏，一学即用；

     2、采用美国ASTD培训师训练体系（海洋实践家讲师团密训方法）；

     3、国内唯一将TTT技术结合心理体验和能量修炼的课程。

 

四、参加对象：

     中高层领导、企业内部兼职培训师、人力资源经理、培训主管、培训专员。

 

五、培训课时：

     2天，6.5小时/天

 

 

 

 

六、培训内容：（可根据企业实际情况设置模块及案例授课）

第一天：

项目	详细时间	内容	方式		说明
培训   技巧	8:50—9:00	开场破冰，分组	游戏		破冰分组
	9:00—9:40	如何开头	讲课，练习		作为一名优秀的讲师，在讲课时如何清晰明确地表达，如何开头能吸引学员地注意力，如何精彩地呈现内容，如何精彩地结尾！ 工具：三点法和九宫格 课题：培训说故事 色香味俱全的场景策划
	9：40―10：10	内容如何填充	讲课，练习
	10：10―10：30	三点法和九宫格	讲课，练习
	10：30―10：40	课间休息
	10：40―11：00	做故事策划高手	讲课，练习
	11：00―11：30	如何结尾	讲课，练习
	11：30-12：00	8分钟完整授课	练习，点评
	午餐
魅力   提升   技巧	13：00―13：40	使用肢体语言	练习，表演		使用适当的肢体语言来辅助表达，每一个培训家都是表演高手。方法：AB角配合，进行无声对话
	13：40―14：00	学会问问题	练习，游戏		问问题是很好的方法，加强互动技巧，引人注意，发人深省
	14：00―14：30	说服与拒绝技巧 应变技巧	讲课，练习		发挥影响力的高招 应变技巧
	14：30―15：00	培训师的风范和应避免的行为	小组讨论 讲解，点评		学员讨论，并以小组形式上台发言，老师总结，点评并深化
	课间休息15：00―15：15
教学   方法	15：15―15：30	培训八法介绍		讲解	熟悉各种教学方法，让课堂形式丰富多彩
	15：30－16：00	案例的进行及视频运用		小组讨论	操作：视频播放，小组讨论，讲师现场示范
	16：00－16：40	主题培训		练习	培训及点评
互动空间	16：40－17：00	互动，答疑			谈心得体会，答疑

 

第二天：

项目	详细时间	内容		方式	说明
培训   辅助   技巧	8:50—9:00	开场破冰		游戏	破冰
	9:00—10:20	诗歌朗诵 练声发音训练		讲课，练习	让声音更有磁性和穿透力 气息运用+情感灌注
	10:20―10：30	课间休息
	10：30―11：00	能量气势训练		讲课，练习	体验能量运用和肢体语言
	11：00-12：00	培训前准备（重要）和开场控场技巧		讲课，练习	万事开头难？轻松突破
	午餐
魅力   提升   技巧	13：00―15：00	5分钟情景剧表演：学员哑剧表演，并让观众明白是什么内容；评审团给予评价，未通过的团队须重来	练习 哑剧表演 团体分享		综合训练，目的： 1）培训师必须深刻了解自己所讲的内容（关键） 2) 练习肢体动作 3）加强心理素质的锻炼 4）你就是演员！！
	15：00―15：15	课间休息
	15：15―16：00	即兴点评训练 案例剖析训练	讲课，练习		会说还不是真本事 视场合，说到听者想听
	16：00―17：00	培训考核与点评 Q&A	小组讨论 讲解，点评		成果检验啦
结束	17：05 二天训练营结束