新员工须知

         不管是校园招聘还是社会招聘，进入一间新公司，一般都需要接受新员工培训，学习员工手册等。这里我要分享一些新员工应该要了解的事项，这是任何员工手册都不会告诉你的，但是却能对你日后的工作产生很大的帮助。

须知一：认清内部形势

         内部形势是指本项目组内部的情况。在入职后第一年，除了本职工作外，要充分熟悉自己所在团队的情况。具体来说，有以下事情需要了解：

• 你的直接主管是谁，都需要向谁汇报工作
• 你的绩效主要由哪些人评价
• 直接主管的管理风格，是保守型还是激进型
• 技术主管，或者精神领袖是谁
• 项目组的历史，在部门的地位
• 整个团队负责哪些工作，每个员工具体做什么
• 项目组成员的行业背景，和个性特点

 

         新员工需要清楚的知道自己report给谁，又有哪些人能评价你的工作，至少在你被认可之前，需要定期向这些人发工作报告。了解直接主管的管理风格，使得自己的行为和他的风格相一致，对保守型主管，你做事要求稳一些，不出错或者少出错，对激进型的主管，你做事要更积极一些。有些团队会有技术领导，专门负责技术方面的工作，可以是官方的或者是经理指定的，还有些老员工，能力很强，服务时间也长，被经理所倚仗，这些信息你都要了解，因为经理升迁或者离开的时候，这些人是最有可能被提拔的。

         了解整个团队负责哪些工作，哪些是团队安身立命的主业；了解每个同事具体做什么工作，最直接的就是，当你有相关问题的时候知道去问谁。知道每个同事的行业背景，也许当你跳槽的时候，他能提供重要的信息；了解同事的个性特点，这样说话做事更有依据。

须知二：认清外部形势

         外部形势是指本项目组外部的情况，包含公司内部情况，和行业内情况。主要有以下内容：

• 本部门的其它项目组有哪些，它们的地位如何，主管是谁
• 公司有哪些部门，哪些是赢利的关键部门，部门老大是谁
• 关键部门或者重点项目组的工作内容，强度
• 公司在行业内的地位，有哪些竞争对手，各自的优势在哪里
• 竞争对手的动态
• 公司的合作商有哪些，他们的发展前景如何

 

         这些信息都不是一朝一夕能够了解的，但是知道这些信息，会让你工作的更加明白，比如说做同样的工作，在关键业务部门做，比在边缘部门做，收益更高，职业前景也更好。

         了解竞争对手和合作商的动态，在有机会的时候加入他们，对职业生涯是个有益的提升。曾经有一位前同事，是驱动，操作系统方面的能手，当时我们公司是风河的客户，趁风河在北京扩张之际，该同事果断加入，薪水提升50%以上，从开发工程师成功转型为产品经理，直接面向客户，负责售前售后的技术支持工作。后来我们公司上市失败被收购，人心惶惶，大家都面临找工作，这时更显得这位同事的明智。

 

须知三：工作态度与能力一样重要

         在职位招聘信息里， 常会看到要求候选人要“self motivated”，就是工作积极主动。这个考察起来不太容易，同时又是非常受欢迎的一个特点。

         我在做开发工程师的时候，从没有让经理催过做事情，总能按时完成，保证质量。我在两种情况下会找经理商量，一个是讨论方案或者更新项目进度，一个是需要外部支持时找经理牵线。后来我离职时，经理真诚的挽留，他说积极的员工可遇不可求，他从不需要问我进度，充分信任我，只需要让我知道任务和截止日期，后面的事，他完全不用操心，到截止日期之前，我一定能够完成。

         在职场中，工作态度和个人能力同样重要，工作能力强，加上工作态度认真积极，能促进职业的成功。

         作为新员工，不要只知道埋头苦干，要多与别人沟通，尤其是多向经验丰富的员工请教。如果担心打扰别人工作，可以发邮件，或者利用休息时间问问题。不要在一个不太关键的问题上花费太多时间，早些向别人请教也许几分钟就搞定了。及时汇报工作，让领导知道你的进度，工作量和面临的困难。在会议上积极发言，不懂的就提问，尽快的熟悉工作内容。

 

须知四：快速度过成长期

         对于工程师级别的岗位，公司都会默认有一段成长期，在成长期内，公司对员工的期望要比熟练员工低很多，度过这段时期后，新员工就成为熟练员工了。

         开始一段时间，往往都会有些艰难，要学习很多新的东西，慢慢建立同事关系等。作为公司的一名新成员，要尽快融入到新环境中去，不要总是以新员工自居，这样很容易把自己置身于局外，延长融入的时间。

         新员工要对自己要求高一些，不懂的东西就去学习，不要拿“自己是新员工”作为不懂的借口。认真对待分配给你的前几项任务，那些一方面是帮助你熟悉工作，一方面是在考察你的水平。如果公司期望的成长期是一年，而你用半年的时间就能达到的话，那便在同事和领导的眼里，留下工作得力的好印象，为以后的职业发展，开了个好头，一旦你的能力得到认可，以后的工作便会更加顺利。反之，如果开始的印象是不好的，你要在未来花费更多努力去改变它。

         有一些技巧可以帮助我们快速适应角色，融入新环境，比如在做事情之前，与资深员工讨论自己的设计思路和想法，以获得有价值的建议；在技术讨论时能发表自己的见解，用你的经验带给大家不一样的思路；遇到困难时咨询老员工，也许同样的问题他们早已遇到过，并有现成的解决方案，不必事事你都要重新摸索。

         总能见到一些人，虽然入职不久，但是和同事关系融洽，处的非常好，好像已经待了两年的老员工；对工作也能很快上手，推动一些有利于团队合作的事情；在技术讨论中，也能积极发表有价值的意见。其实只要运用以上新员工须知里的技巧，做到这些，你也可以！

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

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