互联网大厂骚操作，裁正式招外包？

京东裁正式招外包？

你们有没有发现一个现象，行业在高速增长激烈竞争阶段，用人偏好自招正式；行业存量降本增效阶段，用人偏好外包，目测互联网企业用外包的趋势会越来越明显。

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互联网大厂的“外包商”：市值超过200亿元，华为是其第一大客户。

外包（Outsourcing）是上世纪80年代流行起来的商业用语，指利用外部资源为企业内部的生产和经营服务的行为。截至去年底，我国服务外包产业累计吸纳从业人员1395万人，同比增长8%；其中大学及以上学历898万人，占比64.3%。

互联网相关的外包人员在数百万量级。相较于大厂对学历、资历及工作经验的高要求，软件外包的门槛较低。外包人员常以“外派”的形式，到客户公司“驻场”。对于大厂而言，这样可以降低营运成本，用四两拨千斤的方式撬动更多资源。

庞大的需求由此催生了中软国际、博彦科技、法本信息等头部企业。2022年3月，资本市场上又多了一家外包上市公司——软通动力，截至4月11日，总市值达到201亿元。

软通动力的主要客户包括华为、阿里、腾讯、百度、中行等各行业龙头。其中，华为是其第一大客户，贡献营收占比连续多年超过50%。

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互联网大厂外包要不要去？

说个身边的例子，一个朋友就职于鹅厂，对就是腾讯，但是外包员工。工作一年后又被外派到别的公司（华为），她的总结：

外包和正式员工的区别

1.外包就是给正式员工打下手，难接触核心业务

2.福利和正式员工不一样，团建以及中秋这种福利是外包公司发放，不是大厂的

3.涨新难，晋升也难，转为正式员工概率基本为0

4.出去面试也没有大厂光环

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大厂HR在招人的时候，对外包也有一定的歧视，以我所在的厂为例：

• 首先我们说一下大厂HR心中社招优先级：大厂经验员工＞大厂签约外包员工＞第三方公司外包或是第三方公司外派去大厂员工

• 外包公司资金来源于研发团队，研发团队又只需要能顺利开发产品，懂得产品制作流程的人。

以上两点很重要，如果你进入外包公司，可以参考基于以上两点开始。

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