外包人员：互联网公司【二等公民】...

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。相对于程序猿来说，就是“程序猿怕进外包”。似乎一旦加入外包大军，就与「不专业」、「没前途」等画上了等号，再想进入互联网大公司就难如登天。事实真的就是这样吗？同样都是凭本事和技术挣钱，外包与非外包到底差别在哪？

之所以今天选择和大家聊这个话题，一是根据我曾做过一年的人力外包招聘经验有感而发，二是最近面试跳槽的人比较多，尤其年底学员咨询公司选择较多，积攒了一些对外包的想法想写出来，供大家参考。

外包公司五大特点

先说说 外包公司被我总结出五大特点

1

薪资普遍偏低

外包的工资一直要不上去是有原因的，据我了解，甲方爸爸为了节省人力成本引入外包人员，给外包公司按月结算人力费用，这个费用不但包含了外包员工的薪水、五险一金，更包含了外包公司赚取的差价利润，所以分到外包人员手里的薪水就可想而知了，而且其他福利什么的就不要想了。

2

两边没有归属感

很多外包员工从入职到离职都没有去过外包公司几次， 平常工作除了发薪水基本没有和外包公司交流，而甲方正式员工平常都会把你当做临时工使用，办公区分开，甚至甲方爸爸的零食都不可以吃，在同一屋檐下工作却有如此差别待遇，每天上班前还是需要做一下心理建设的。

3

技术