某程序员求助：四年工资翻倍，一直干到退休，坐等股票分红！华为真有那么香吗？

在互联网界华为的名声一向比较迷，有人把华为吹上了天，有人则把华为贬得一文不值。

一个程序员发问：华为真有那么香吗？现在身边同学都不愿去互联网了，风险太大，不稳定，对老人不友好。

楼主说自己有上海外企和深圳华为的offer，工资都是40万左右。周围人推荐华为，说华为四年工资翻倍，只要绩效不打B以下，就能一直签约到退休，坐收股票分红。如果不想在一线待着，也能转岗到二线回家，进可攻退可守。

外企工资涨得不高，适合wlb，但很难买房，四年后薪资也就是应届生水平。但外企遵守劳动法，不用担心35岁失业。

想问大家：哪条路性价比更高？

有人说，小富看机会，大富看政策，看好华为在产业互联网、芯片、nft、云等领域的突破。

去华为虽然累，但能挣到钱，只是要保重身体。

有人推荐去外企，可以练习英语，后续跳槽都是外企，还能去欧洲、新加坡，这些地方不卷，待遇也不错。华为虽然工资高，但是压力大。

有人说，华为能长期稳定干下去，没有互联网这么卷，不过互联网给得多。

大多数人认为楼主过度美化了华为，虽然华为四年工资翻倍是有可能的，但没有翻倍的才是大多数。

有人说，留下的人翻倍了，更多的人则离开了。

一个华为员工说，马上在华为四年了，绩效也不差，但薪水还不如应届生。

有人说，华为是个无下限的公司，35岁这个坎就是华为带来的，不可能在华为干到退休。

有人说，华为就是万恶之源，业界毒瘤，996也是它带来的，互联网公司都是学它才这么卷。

一个前华为员工说，能进互联网大厂的都能进华为，但能进华为的不一定能进大厂，而且华为很难长期稳定发展。

还有人补充，华为薪资是互联网的一半，一半人是9116.5。而且去华为的人根本没拿到传说中的股票，但去互联网的很多人都拿到了。

一个华为员工客观地说：

1.四年薪资翻一倍难度不大；

2.只要绩效不打C，第一个合同续签没问题，不过第二个合同期结束时，如果绩效一般肯定不会给续签。

3.除非犯原则性错误，否则合同期不裁员。

4.二线城市华为是个很好的选择。

5.不要迷信外企wlb，也要对企业进行背调，总得来说，对英语要求越低的部门越卷。

还有人说，便宜没好货，哪个公司更容易进，哪个公司就更坑。

华为的“35岁门槛”、“996”向来被互联网人所痛恨，楼主所说的四年翻番、干到退休、坐等分红，似乎不是那么容易实现的事情。华为毕竟是一家企业，是企业就有辞退、考核、绩效，不可能让员工舒舒服服地挣到高薪还躺平，何况华为还号称狼性文化发源地，让人望而生畏。

小编觉得，如果你年龄不大，可以去互联网挣几年快钱，但也要注意身体，量力而为。等到年龄大了卷不动的时候，就可以往传统企业、国企、体制内发力，这样既能攒下房子首付，还能实现wlb，稳定地干到退休。

还有一点要注意，无论是去华为还是去外企，抑或是选择其他公司，最好提前对企业做好背调，打听清楚再做决定，别仅凭自己yy或者一面之词就仓促地做出决定。

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