你想尝试引入新技术？能带来多少用户价值、商业价值？导致系统崩溃了怎么办？
小公司系统出点问题无非是影响几万用户，大公司的产品要来点小问题，就算1/100的几率，拿QQGAME上亿用户来说，那就是100万用户出问题，一下就给公司带来几千万的损失，这么大的锅，谁敢背？
所以大公司的技术leader在引入新技术这方面，一定是趋向于保守的，人都是趋利避害的，用了新技术成功了，并没有肉眼可见的好处，失败了？直接卷铺盖滚蛋吧。
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铁打的营盘，流水的兵讲的就是大厂，大厂每年应届招聘动辄数千，社招再来数千，离职也不下几千甚至上万。很多开发的还是外包人员，外包人员的流动性可想而知。
在这种人员流动速度面前，能勉强把旧的技术系统吃透就烧高香了，哪有心情和心思研究新技术，除非真的是遇到了某个技术困难非要迭代进化，否则很难有动力去驱动。
以上三点，是我在大公司工作多年后的一些心得，但这么说大公司的技术难道就没救了？
当然不是！
大公司在以下几种情况，也会爆发出惊人的技术战斗力：
这个最经典的就是腾讯的微信团队，2012年马化腾接受张小龙的建议，要杀入移动通讯领域。公司并没有只让QQ团队来研发这个新事物，而是同时启动3个敏捷小团队和QQ团队一起赛马。最后的结果大家也知道了。
微信团队今天取得的成绩不光是用户量，同时也有多端通讯实时同步的领先技术，这项技术在2012年属于绝对领先且碾压的技术。微信团队的前身是foxmail，张小龙创造性的把邮箱的实时同步引入到即时通讯领域。
哪怕到了今天，微信团队从几十人成长到上万人，微信的技术依然保持着高速进化的状态。
这种情况比较极端，但也会发生，大公司老团队的业务leader跑路，然后带走骨干，又或者自然流失殆尽，导致旧的系统新人完全无解，或者迭代极为缓慢。
新Leader这种情况下，选择大刀阔斧，直接大规模重构，甚至重写。在腾讯互娱大部门，某一个游戏团队就发生过这样的事情，反而让各种新技术充分落地应用。
哪些是技术密集型的业务？比如谷歌的搜索、微软的操作系统、亚马逊的云计算、华为的5G。这些大公司的业务，你丝毫不用担心技术上有任何落后。
他们事实上已经进入技术无人区，必须依靠企业的内发创造力，不断取得突破。所以他们会大量招募全球最顶尖最聪明的人才。
比如华为会在俄罗斯广泛招募数学天才，微软亚马逊吸引了大量能力智力双高的华人。
最后说下我对大厂的总体看法：并不是大厂员工能力问题导致某些技术落后，完全是业务和商业市场的选择导致。
另外，我认为程序员职场初期（前五年）进大厂是非常必要的，不管是不是最先进的技术，最起码完善的技术培训体系、薪资福利、更人性化的管理、人才密度等等，完全碾压小厂。
进入大厂，最不可或缺的就是大家的技术水平了，大家都知道，大厂面试官总会根据你的简历、你的回答一步一步深挖，以此来挑战你的技术边界，并且从你的回答也能通过思路来评估你的个人能力。
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迷茫。
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