收藏：问题汇总，如何反问面试官？

反向面试

下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。

列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型, 也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表, 但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。

我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了, 感觉他们挺浪费机会的。

如果你问过的问题没有被列出来, 请提交一个 PR。

预期使用方式

1.检查一下哪些问题你感兴趣

2.检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的

3.找不到的话就向面试官提问

绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。

请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。 拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。

职责

1.On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？

2.我的日常工作是什么？

3.团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）

4.入职培训会是什么样的？

5.自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？

6.每天预期/核心工作时间是多少小时？

7.在你看来，这个工作做到什么程度算成功？

8.我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？

9.入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？

技术

1.公司常用的技术栈是什么?

2.你们怎么使用源码控制系统？

3.你们怎么测试代码？

4.你们怎么追踪 bug?

5.你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？

6.你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？

7.从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？

8.你们如何准备故障恢复？

9.有标准的开发环境吗？是强制的吗？

10.你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）

11.你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？

12.所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？

13.公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？

团队

1.工作是怎么组织的？

2.团队内/团队间的交流通常是怎样的？

3.如果遇到不同的意见怎样处理？

4.谁来设定优先级 / 计划？

5.如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）

6.每周都会开什么类型的会议？

7.产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)

8.生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？

9.有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？

10.公司技术团队的架构和人员组成？

公司

1.有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？

2.晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？

3.技术和管理两条职业路径是分开的吗？

4.对于多元化招聘的现状或者观点是什么？

5.有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？

6.有获取证书的预算吗？

7.公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)

8.我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？

9.有竞业限制或者保密协议需要签吗？

10.你们认为公司文化中的空白是什么？

11.能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？

商业

1.你们现在盈利吗？

2.如果没有的话，还需要多久？

3.公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？

4.你们如何挣钱？

5.什么阻止了你们挣更多的钱？

6.你们认为什么是你们的竞争优势？

远程工作

1.远程工作和办公室工作的比例是多少？

2.公司提供硬件吗？更新计划如何？

3.额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？

4.有共享办公或者上网的预算吗？

5.多久需要去一次办公室？

6.公司的会议室是否一直为视频会议准备着？

办公室工作

1.办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）

2.有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

待遇

1.如果有奖金计划的话，奖金如何分配？

2.如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？

3.有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？

带薪休假

1.带薪休假时间有多久？

2.病假和事假是分开的还是一起算？

3.我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？

4.假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期

5.照顾小孩的政策如何？

6.无薪休假政策是什么样的？

02 面试谈薪资怎么谈?

01 谈薪中一定要问的包括

1. 福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？

2. 每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！

3. 公司每年有几次调薪考核的机会？

4. 每年年终奖，KPI奖金的基本算法是怎样的？

5. 加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？

02 面试谈薪时，应该掌握哪些技巧呢？

A.考成好具体薪资的上下限

B.直接忽略其他福利待遇

C.谈薪态度诚恳

D.避免一见面就谈薪资

最佳答案：ACD

03 关于你的期望薪酬

如果面试官问你期望薪酬，你可以适当提得高一点，留出讨价还价的空间，但同时一定要明确表示：你不是为了钱来的，你是真心喜欢该公司，想为公司做贡献之类的意思。

04 除了薪资，面试谈薪还可以谈些什么？

除了薪酬、奖金等现金福利，培训、带薪休假、带薪病假、车贴、饭贴、通讯费、服装费、医疗保险、出差补贴等非现金福利均可在谈薪时一并提出。

05 面试谈薪前需要有哪些准备？

如果有来自亲友同学的内部资源渠道，那是最值得参照的标准；如果没有此种渠道，可以通过专业招聘类网站、薪酬网站、垂直专业论坛查询该网站、该岗位、该公司的薪酬讯息。

结合自己的专业技能、工作年限等，给出一个合理且自己能接受的薪酬范围。

06 简历中，期望薪资应该如何填写？

A.随便写一个

B.钱当然是越多越好，往多了写

C.要先了解行业的整体情况，不能盲目填写

最佳答案：C

07 不缴纳“五险一金”的公司要去吗？

不能去。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保保险费。

用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均属违法行为。

08 对福利有要求要不要写进简历？

建议先不写，面试了解用人单位给出的待遇后再视情况提出要求，毕竟各家公司的福利待遇都不相同。

09 口头谈定的工资算数吗？

任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。

10 开价薪资低于期望薪资能讨价还价吗？

结合你的工作经历、专业含金量，也可以跟公司谈谈你所值得的合理价位。

如果公司在薪资上卡得很死，没有谈判的余地，可以从福利问题着手商谈。

11 谈薪要提供上家工资证明，要给吗？

在HR询问你的期望薪资后，要求你提供薪资证明前，你一定要问清楚应聘岗位的薪资结构和福利待遇，在这之后计算调整自己的期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。

12 薪资低于期望薪资的职位要投递简历？

可以投，前提是你要明确自己能接受的薪资底线。

心里有个工资的底线，永远不要妥协低于这个价格。有些面试官会用“先积累”工作要稳定”“刚开始不要在意工资”等话鸡汤等，你可能一糊涂喝了这碗鸡汤，进去后几个月发现这个薪资实在是无法支撑自己，浪费大好的时光。

13 HR说帮我争取薪资，有戏吗？

如果对方明确说想要你，而你的薪资超出了他能掌控的薪资区间，HR在其能力范围内向上级争取也是可能的。

但你要展现出与之相匹配的能力，让HR觉得值得为你这么做。

14 谈薪资前，要分析目标公司的特点。

就大型的企业而言，一般有较为完善的薪资体系，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职位均有较为严格的标准，不易随意改动，每年有定期涨幅；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬弹性也比较大。

15 劳动合同上的工资和面试谈的不一样？

工资以劳动合同为准，如果与面试所谈薪资不符，可与用人单位再次协调达成一致意见后再签订修改后的。

16 轻易妥协薪资会不会让对方质疑？

如果对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer, 对薪资也能放低要求，完全可以妥协。

但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。

总结：

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

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