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01 谈薪中一定要问的包括
1. 福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？
2. 每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！
3. 公司每年有几次调薪考核的机会？
4. 每年年终奖，KPI奖金的基本算法是怎样的？
5. 加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？
02 面试谈薪时，应该掌握哪些技巧呢？
A.考成好具体薪资的上下限
B.直接忽略其他福利待遇
C.谈薪态度诚恳
D.避免一见面就谈薪资
最佳答案：ACD
03 关于你的期望薪酬
如果面试官问你期望薪酬，你可以适当提得高一点，留出讨价还价的空间，但同时一定要明确表示：你不是为了钱来的，你是真心喜欢该公司，想为公司做贡献之类的意思。
04 除了薪资，面试谈薪还可以谈些什么？
除了薪酬、奖金等现金福利，培训、带薪休假、带薪病假、车贴、饭贴、通讯费、服装费、医疗保险、出差补贴等非现金福利均可在谈薪时一并提出。
05 面试谈薪前需要有哪些准备？
如果有来自亲友同学的内部资源渠道，那是最值得参照的标准；如果没有此种渠道，可以通过专业招聘类网站、薪酬网站、垂直专业论坛查询该网站、该岗位、该公司的薪酬讯息。
结合自己的专业技能、工作年限等，给出一个合理且自己能接受的薪酬范围。
06 简历中，期望薪资应该如何填写？
A.随便写一个
B.钱当然是越多越好，往多了写
C.要先了解行业的整体情况，不能盲目填写
最佳答案：C
07 不缴纳“五险一金”的公司要去吗？
不能去。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保保险费。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均属违法行为。
08 对福利有要求要不要写进简历？
建议先不写，面试了解用人单位给出的待遇后再视情况提出要求，毕竟各家公司的福利待遇都不相同。
09 口头谈定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。
10 开价薪资低于期望薪资能讨价还价吗？
结合你的工作经历、专业含金量，也可以跟公司谈谈你所值得的合理价位。
如果公司在薪资上卡得很死，没有谈判的余地，可以从福利问题着手商谈。
11 谈薪要提供上家工资证明，要给吗？
在HR询问你的期望薪资后，要求你提供薪资证明前，你一定要问清楚应聘岗位的薪资结构和福利待遇，在这之后计算调整自己的期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
12 薪资低于期望薪资的职位要投递简历？
可以投，前提是你要明确自己能接受的薪资底线。
心里有个工资的底线，永远不要妥协低于这个价格。有些面试官会用“先积累”工作要稳定”“刚开始不要在意工资”等话鸡汤等，你可能一糊涂喝了这碗鸡汤，进去后几个月发现这个薪资实在是无法支撑自己，浪费大好的时光。
13 HR说帮我争取薪资，有戏吗？
如果对方明确说想要你，而你的薪资超出了他能掌控的薪资区间，HR在其能力范围内向上级争取也是可能的。
但你要展现出与之相匹配的能力，让HR觉得值得为你这么做。
14 谈薪资前，要分析目标公司的特点。
就大型的企业而言，一般有较为完善的薪资体系，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职位均有较为严格的标准，不易随意改动，每年有定期涨幅；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬弹性也比较大。
15 劳动合同上的工资和面试谈的不一样？
工资以劳动合同为准，如果与面试所谈薪资不符，可与用人单位再次协调达成一致意见后再签订修改后的。
16 轻易妥协薪资会不会让对方质疑？
如果对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer, 对薪资也能放低要求，完全可以妥协。
但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
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