员工打游戏可以作为辞退的依据吗？如何收集员工打游戏的证据？

员工摸鱼打游戏是任何公司都存在的现象，有的老板一怒之下要辞退员工，但是又担心不合法反被员工倒打一耙，今天看了这篇文章，各位老板，你完全可以打消这个顾虑。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1.严重违反用人单位的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了上班时间不得打游戏，且员工的行为属于严重违反这一规定，那么公司可以依据此规定辞退员工。

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因打游戏而严重失职，给公司造成了重大损失，公司也可以依法解除劳动合同。

二、取证工具——安企神软件

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在决定辞退员工之前，企业老板需要确保有充分的证据来支持其决定。安企神软件作为一款专业的企业管理软件，可以在合法合规的前提下，对员工的工作行为进行有效监控，并作为取证工具。

具体功能包括：

1.屏幕监控：实时记录员工的电脑屏幕画面，包括游戏窗口的开启情况。企业老板可以通过回放监控录像，确认员工是否在上班时间打游戏。

实时屏幕监控

屏幕录像回放

2.应用程序使用记录：记录员工在工作电脑上打开的应用程序，包括游戏程序。通过查看应用使用记录，可以清晰了解员工在上班时间的活动轨迹。

3.网站浏览监控：监控员工的网络活动，查看是否登录游戏网页。

4.流量监控：通过流量使用记录，查看是否有游戏程序在占用宽带流量，以此证明员工确实在玩游戏。

三、注意事项

1.规章制度需明确：公司在制定规章制度时，应明确列出上班时间不得打游戏等不当行为，并规定相应的处罚措施。这些规章制度需经过适当的程序（如职工代表大会讨论、公示或告知劳动者等）才能生效。

2.证据需确凿：在收集证据时，必须确保证据的真实性和完整性。任何篡改或伪造证据的行为都是违法的，并可能导致严重后果。

3.程序需合法：公司在解除劳动合同时，必须遵守法定程序，如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同证明等。

4.保障员工权益：在辞退前与员工进行充分的沟通，解释公司的规章制度和辞退理由，并听取员工的意见和申辩。

四、结论

综上所述，员工打游戏是否可以作为辞退的依据，取决于公司的规章制度、员工行为的严重程度以及所收集的证据。在合法合规的前提下，企业可以利用安企神软件等工具来监控员工的工作行为，并在必要时作为辞退员工的依据。但需注意，整个过程需严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。