管理篇：怎么确定下面的人是真的在玩游戏（或者学习工作内容）

本期文章适用于管理层人员，考验考察新人，对游戏的熟悉度、理解度，最重要的还有态度。

新人视角：你细品一下，和我们从小到大的考试，原理是不是一模一样？
管理层人员视角：考察最主要的目的是帮助新人快速熟悉游戏内容（工作内容），从而快速胜任相关工作内容（新人被考察过程中会有些痛苦，但能够有针对性的帮助新人快速熟悉工作内容，最终还是利大于弊的）

当然规矩是固定的，人是灵活的，具体情况结合实际情况具体分析对应策略。

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方式一、参考对应指标（结果指标，简单粗暴）

1.看日周月活跃度是否达到对应设定的目标值。
2.看各游戏排行榜提升空间。
3.看各阶段的等级提升程度。

方式二、以文档形式，记笔记（细节指标）

1.记笔记是最能体现，个人能力对游戏的理解程度，和熟悉游戏快慢的。
2.对于记笔记做的最好的童鞋，可以拿出来一起分享，给那些学习消耗较差的童鞋学习。一石四鸟（1.快速熟悉游戏。2.提升口头表达能力。3.帮助那些学习差的童鞋。4.这方面的培训细节都省了，给新人多多表现的机会）

那笔记的哪样的嘞？，请慢慢细品（记笔记从来不是标准答案，走心就行）

以模拟人生类游戏举例（分三个阶段）：
一，