先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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正文
在了解工资结构之后，要对所投递行业的薪水范围进行调查研究，可以通过之前在这个行业工作的人、朋友或者通过简历投递平台所发布的官方信息进行了解。然后根据自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
二、懂得反问HR
在回答HR提出的薪资问题时，往往同学们都倾向于一个固定数字，比如说10K。那么恭喜你！你已经被HR成功套路！遇到这种情况，如果你去直接报价，如果报低了，那HR做梦都会笑醒。
如果没有报低，HR也会顺着这个价格往下砍，你最终得到的薪资绝对会低于10K。
**拿到Offer时你心里肯定会嘀咕：我要是当时在多加5K该有多好…**所以最佳方法就是要引导HR先说，比如询问一下公司的工资结构是怎么样的？有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等等。这样得到HR的回答了之后，就会对自己的薪资有一个更好的预估了。
三、不要报低期望薪资
有人会担心HR觉得自己眼高手低，不敢报太高的薪资水平。
但是有一点你需要知道：当对方对你有意向时，即使你的报价超出他们的预估，但也会与你谈判，希望你降薪。反之，如果你的报价一旦报低了，那真的很难在涨起来了。如果你真的不合适这份工作，HR也不会因为你的报价低，就选择你。
推荐最佳回答：
所以说，在了解市场行情的基础上，薪资不要报低。只要你把这个数字说出口，就只有被砍价的余地，而不可能往上涨。
对于HR来说，一位求职者，要求薪资增加20%-30%，都是可以接受的数据。但是在同一家公司中，每年的调薪幅度在5%-8%的占大多数。
金三银四马上就快到了，有计划跳槽的同学可以看看我给大家整理的面试题：
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大龄Android开发如何准备技术面试（含Android面试押题）
总之，面试的时候，谈工资是一个非常重要的事情， 一个好的起薪对于以后的加工资，发奖金都是一个很好的基础， 所以对于薪水，我们需要有一个底价，这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程，做好万全的准备，拿到理想的薪水，这样才能称作一次成功的面试。
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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