就连牛顿说他不过是站到了巨人的肩膀上了,所以永远不要觉得自己有多牛,真正牛的人只会更谦虚。
3. 大招放的好,工作何愁找
嗯,标题起的挺押韵,容笔者小小的骄傲下 😃
笔者在面试中,有时候和候选人聊了很久,觉得候选人基础知识扎实、项目经历也能娓娓道来,但是就是没有让人眼前一亮的东西,而且往往连续出现好几个类似的候选人之后,这种情况真的很难抉择,对于面试官来说,几个候选人表现的都差不多,你会发现…举个不太恰当的比喻,食之无味,弃之可惜。
所以,如果你有个大招就显得非常重要,让你和其他的候选人区别开来,而对于面试官来说,也会更偏向于你,甚至可以直接锁定胜局。
何谓大招,首先对于候选人来说,技术面试所涉及的深度和广度是很难全部顾及的,加之每个面试官的问题又会多种多样,所以与其担心被问到自己不熟悉的领域,不如挑几个自己的熟悉的技术点深挖下去,总结和形成自己的一套理论。
之前看到一句话说的很好,面试的本质不是一问一答,而是亮点展示(放大招)。所以要学会掌握面试的主动权,把话题尽量往自己擅长的地方引,当然陈述的时候记得一定要简洁扼要。
笔者当时在准备阿里面试的时候,就花了很多精力把 GitHub 一个优秀的开源框架,从设计模式、原理以及细节都琢磨了个透。
4. 算法题 — 知之为知之,不知为不知
面试中问到算法题,如果不知道就明确表示不知道,切记不要装做知道,然后不知所云的说了一大推,这样反而会给面试官留下比较差的印象,面试评价上也会比较难看,很有可能也会影响你后续的面试。
不用担心回答不知道,就感觉没戏了。这里一般有两种情况:一种确实是对算法要求高的职位,那没办法了,只能回去好好加强一下,来日再战。还有一种情况主要是考察你的综合能力,你其他方面的能力表现的非常好,可以弥补。不会有影响的。嗯,笔者当时就属于第二种(强行炫耀)。
算法真的是笔者的一大弱项,之前每次面试被问到算法题的时候,我都很头疼,不过后来索性想明白了,把更多时间放在自己所擅长的地方了。
5. GitHub — “不只是全球最大的同性交友网站“
因为 GitHub 上的开源项目,笔者多次收到过 Facebook、Twitter、英伟达 (NVDIA) 的面试邀约邮件,尽管只是一封邮件,但是对于笔者来说,自身的能力得到认可还是很开心的。
所以,如果你的 GitHub 主页足够漂亮,带来的价值远超出你的想象,尤其是对于一无学历,二无大厂背景的同学来说,就显得更重要了,一定要利用好这个平台去展示自己的能力。
6. 还有一些小细节
简历遵循 STAR 法则,内容才是王道。对于某些大厂来说,都会有自己的招聘系统,而你精心打造的酷炫简历在导入到后台后,会变得面目全非。你的简历样式做的再好看也没用,少在样式上下功夫,多在内容上下功夫。
听到面试官的问题后,先不要急于回答,给自己几秒的思考时间,多站在面试官的角度去思考这个问题应该怎么答,比如当问到你觉得你最大的优势是什么?有些同学会直接回答热爱技术……然后…然后就没有了。这样显然毫无说服力,如果加上一句,经常浏览国外优秀的技术博客、在 GitHub 参与和贡献自己的开源力量,是不是就好很多了。
面试结束后,不要觉得不好意思,或者觉得没有必要,对面试官说一声:“谢谢,辛苦您了”。就我个人经验来说,毕竟大部分负责的面试官都会和你聊比较长的时间,也会尽可能挖掘你的技术亮点。结尾给面试官留个好印象,如果没有通过,至少对你的面试评价上也不会太难看。
###三.写在最后
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