华为裁员34岁以上程序员，90后的中年危机，即将在职场引爆(1)

最新推荐文章于 2024-08-23 22:26:47 发布

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分类专栏：程序员文章标签：华为

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去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

真实感受到程序员的中年危机

在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时刻。

华为裁员34岁以上程序员，互联网公司越来越青睐新鲜血液。90后正处在一个尴尬的阶段，前有资深职场老人，他们根基深，人脉广，经验丰富，依靠多年的打拼坐到管理高层，晋升空间不大；后有年轻小鲜肉前仆后继，如今技术更新迭代快，新生事物层出不穷，90后学习能力拼不过后生，竞争优势又不明显，只能落个“不上不下”的局面。

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不仅如此，996工作制损害了多少人的身体健康，工资条没有让这些人崩溃，但一张体检表可以。资本家鼓励30岁的年青人要勇敢拼搏，别想着躺着就能赚钱。年青人只能为业绩出卖健康，等到过了年龄红线就被无情裁掉。

无良资本家不会关心你熬过多少夜，加了多少班，承受多少压力和焦虑，看过凌晨几点的北上广。职场从来不缺年轻人，但每个人都会老去。身处而立之年的90后，又该如何应对即将到来的“中年危机”？

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都说「三十而立，四十不惑」，人到三十，该自立，而四十，就不会因为无知而困惑，对人生有着必须的把握和明白。

在这里腾讯课堂给你分享一份腾讯T4级别Android高级架构师成长路线

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本路线提供了如何实现架构进阶，程序员技术水平才是真正的核心竞争力。如果你是一个技术狂人，能够快速的学习新的技术语言，并对枯燥的 IT 技术甘之如饴，那么持续沿着技术这条路走下去也是一种选择。毕竟每一个行业，总需要能够钻研最底层技术的人。接下来我们看下腾讯课堂总结的Android高级架构师进阶学习的主要内容纲要。

一、架构师筑基必备技能

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二、掌握Android框架体系架构

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三、360°全方位性能调优

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四、设计思想解读开源框架

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五、NDK模块开发

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六、架构师炼成实战

最后

我的面试经验分享可能不会去罗列太多的具体题目，因为我依然认为面试经验中最宝贵的不是那一个个具体的题目或者具体的答案，而是结束面试时，那一刻你的感受以及多天之后你的回味~

很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习，对此我整理了一些资料，需要的可以免费分享给大家

在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

【Android核心高级技术PDF文档，BAT大厂面试真题解析】

【算法合集】

【延伸Android必备知识点】

【Android部分高级架构视频学习资源】

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