在京东做测试外包的那些日子(1)，2024年最新软件测试进阶

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）

正文

正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

• 工作稳定性

外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

• 合同签订

外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。

正式员工的合同，是直接和公司签订。

• 工作范围

外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。

正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

• 外包公司可不可以进呢？

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。

但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

大家在学习软件测试的理论时要学会收集各种资源，我也为大家整理了很多相关的学习资源，各种类型都有，里面不仅有干货资料，还有视频讲解，大家可以一起探讨提升，一起成长

我的外包测试收获

在外包公司也不一定全无收获，我在外包公司这几年也收获不少，感慨良多！

技术方面

• 熟悉了大厂的流程，掌握各种工具
• 掌握了新的技术栈，如mysql都是在外包的这两年学习的
• 代码习惯更好了，
• 编程思想上的提升
• 问题定位速度的提升。
• 工作能力方面
• 更有耐心了，同事之间的交流也是很有礼貌
• 更能抗压了，有时候测试压力挺大的，只能多加班，有时候一个月工作日都在加班，最少每个月有15天的加班
• 更有效率了，简单的东西有时候很快就可以完成

生活方面

体重增加，因为伙食好了，现在早晚餐都包了，另外运动少了，基本没什么运动。

外包转正

其实很多外包一开始进去，都是怀着转正的目标去努力的，也有成功的，但是还是挺少的。我们组17个人就我一个外包，算是比较有希望的了，我各季度评分也是经常A与S，但是由于一些原因我觉得他们还是不会考虑我转正的问题。

对比于社招，学历不占优势，只是普通本科，现在卷的很厉害，组中后台校招基本是重点院校研究生，社招是中大+华为这样的经验，前端的话也基本都是重点本科。刚进去的时候一个实习的产品是清华研究生，后面看到他入职了。所以即使你转正了，你和这样一群人竞争，压力也会很大，除非你真的很努力，很优秀。

没有技术优势，没有做过十分突出的成绩，你没有KPI，没有OKR，根本无法评判你做的好不好

工作强度真的挺强的，想找个稍微轻松一些的

下一份工作不想做外包了

我之所以做了外包，是因为那时候刚来深圳，又没有找到合适的工作，就想先做一年看看，没想到这一做就是两年多，时间真的过的很快，不管是有意义的过还是颓废的过，都一样的快。

最后给大家分享一份软件测试资料：

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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