在企业不是忙人就会进步，而是你自己想进步就能进步，行业的从业者履历并不都是全真，只要知道了怎么回事，跟自己做过没啥区别，因此在一个行业，只要知道了自己想知道的事情，就应该换个地方。比如你想知道培训机构的运作流程，进去做老师，或者去直接参加培训，就能摸清门道。
有的人工作多年，实际跟新手没啥区别，做的事情无非就是熟练而已，想想是不是这样。有人可能会反驳，如果换一个人做你的事情，能不能很快上手，如果可以就说明你的存在感很低。很少有公司说换人了，会影响业务进度，假如真换了业务就不行了，那就是真值钱，那种人企业会花大价钱养着。
一个人只有知道自己要什么，就知道往哪里使劲，不要每天只会重复昨天的故事。工作几年人和人差异很大，技术能力是一个方面，赛道的选择和用力的方向对薪酬和职位影响才是真的大。
要弥补自己的缺陷，发挥自己的长处。
不同的企业不同的文化，要学会适应不同的节奏，没必要拿过去做参考，新的公司就是新的开始。工作轻松未必是坏事，只有不会做事的人，才觉得每天忙碌是对的，可以自己找点事干。真担心有问题，就去找自己的领导沟通。
别把焦点只放在工作上，有这么轻松的环境，回顾下自己的职业生涯，看看哪些地方还可以提升。有收入有闲是很多人羡慕的，要利用这个时间去做业务。不要闲下来就真闲下来了，要想想自己日后的路。
企业能招聘你，肯定是有事情干，具体就看公司的安排。主动去问问周围的同事，有没一些学习的参考资料，放低姿态去跟人交流学习。暂时没事干，就自己主动学点东西。
年纪大了找点清闲的事情干，再利用清闲的时间去积累人气，学习能力不能丢，面向市场做一些东西，额外收入多了，也就不用担心中年危机。
外包也值得去干，但是不要让自己沦为工具人，同样做外包要让自己不一样，如果不自己学点东西，职业生涯意味着终结。
一旦进入外包，职业倒计时就开始了，一般人很难再去更好的平台，除非有人 愿意提拔自己。能在外包混个管理也不错，做个让人放心的人，去走进别人的核心圈子，把精力花在掌控你命运的人身上。
尽量去多增加收入，这样抵御风险的能力就强，不至于哪天失业了心里会慌。开发者不可能一直在企业工作，哪怕是在外包也是有年龄限制的，最终的出路还是个人的市场化。
能够接到私活就去积累客户，能够自己做内容就提前开始做，而不是真当度假一样的上班。风险不期而遇，要做的就是增加筹码。
别闲下来就真闲了，要主动去找事情干。
在企业就多跟自己的老大交流，问问需要自己做什么，如果你的老大都觉得没啥事情，就不要担心，真出问题也不是你的问题。
人到一定年纪，要学会利用自己的经验赚钱。要是只有工作收入，那多大的年龄都会焦虑，假如自己有一些额外收入，那会大大降低焦虑。
前几天看到一个案例，卖劳动合同模板的，具体可以去各个电商平台搜索下，看下别人是怎么运作的，据说利润还不错。
从劳动合同模板引流，将客户导入到微信，通过朋友圈运营，引导做一些企业培训，比如财务培训，员工管理培训等。看看让你掏钱的企业，他们是哪个方式套路你的，如出一辙是吗？
想赚钱，就要搞清楚客户需求，自己能为需求做什么。
只要你知道用户的需求，再去做出相应的产品，就能有客户。比如开年的时候，很多人闹离婚，怎么分割财产也是一种业务，怎么吵架，怎么送礼等，都是很刚需的业务，看看你擅长哪个？
把人研究透了，何愁没业务做？
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