2024年最全西门子万人裁员:35岁之后找不到工作怎么办,京东后端面试

最后

中年危机是真实存在的,即便有技术傍身,还是难免对自己的生存能力产生质疑和焦虑,这些年职业发展,一直在寻求消除焦虑的依靠。

  • 技术要深入到什么程度?

  • 做久了技术总要转型管理?

  • 我能做什么,我想做什么?

  • 一技之长,就是深耕你的专业技能,你的专业技术。(重点)

  • 独立做事,当你的一技之长达到一定深度的时候,需要开始思考如何独立做事。(创业)

  • 拥有事业,选择一份使命,带领团队实现它。(创业)

一技之长分五个层次

  • 栈内技术 - 是指你的前端专业领域技术

  • 栈外技术 - 是指栈内技术的上下游,领域外的相关专业知识

  • 工程经验 - 是建设专业技术体系的“解决方案”

  • 带人做事 - 是对团队协作能力的要求

  • 业界发声 - 工作经验总结对外分享,与他人交流

永远不要放弃一技之长,它值得你长期信仰持有

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主要内容包括html,css,html5,css3,JavaScript,正则表达式,函数,BOM,DOM,jQuery,AJAX,vue 等等。

一年前,唐山收费站被裁的女员工们集体哭诉,“我36岁了,除了收钱,什么都不会干”;

两个月前,号称北京最大“养老院”的甲骨文北京研发中心,裁掉了几乎所有37岁以上的老员工;

这些事件之所以引起广泛关注,就在于它们绝非个例,而是所有人都在遭遇以及未来必定会遭遇的普遍现象。

大家都在恐惧,自己到了35岁又该怎么办呢。要解决这个问题,我们先要该清楚,为什么35岁以上的人就不如年轻人竞争力强?

这个话题,就要从人脑随年龄变化的底层原理开始说起了。

1.三重心智模型

先给大家科普一个概念,“三重心智模型”。

认知科学家斯坦诺维奇,将人的心智模式,分成了三个部分。

第一层是自主心智,自主心智是我们通过进化与内隐学习获得。比如,我们看到蛇就会害怕,情绪反应,以及文气,车感,网感这些说不清道不明的内隐知识,都是被自主心智所控制。
第二层是算法心智,算法心智就是传统意义上智力测验,考察的能力是记忆、处理速度、逻辑推理等等。
第三层是反省心智,反省心智关注系统目标、与目标相关的信念、以及基于当前系统目标和信念的最优化行动。

拿一辆赛车打比方,自主心智就是赛车的轮子,自动运行,迅捷无比;算法心智就是发动机,井然有序,是赛车之所以成为赛车的核心动力;

而反省心智则更像是赛车的驾驶员,根据路面状况作出理性的判断,以此调节赛车的速度、转向以及刹车等行为。

2.心智与年龄的关系

回到刚开始的问题,为什么35岁之后的人,竞争力会下降呢?

因为随着年龄的增加,人的自主心智和算法心智都会下降,所以一般的需要热情,也就是自主心智的工作,确实会随着年龄增长而竞争力下降。而程序员这类需要算法心智的工作,也是过了35岁之后竞争力也随之而下降。

但是啊,有一类工作,最需要的不是自主心智,也不是算法心智,而是反省心智。

而反省心智随着年龄的增加,不仅不会下降,反而会上升,这就是中老年人的优势。

最需要反省心智的工作,都是一些需要理性的工作,比如管理工作,企业家,政治家,思想家,以及我们最熟悉的文字工作者。

拿写作这份职业来说,如果仅凭自主心智写作,写出来的文字就只有灵气而没有深度;

而且随着年龄的增加,自主心智开始衰竭,也就到了人们常说的江郎才尽的状态了。

写作这一行最难能可贵的其实是反省心智。

所以写作的人才是越老越有深度,20岁左右的年轻人,光有灵气,是写不出40岁中年人的底蕴的。看一看自媒体行业的,超级大v们,全部都是40多,50多岁的人。

如果说,发展自主心智与算法心智学的是一人敌的本领,那么,发展反省心智,学的就是万人敌的本领。

所以,年轻的时候选择一个,靠反省心智吃饭的手艺,是可以当做你一生饭碗的。

但是光靠年纪自然增长来获取反省心智,显然是不够的。

如何才能更加快速地增强我们的反省心智呢?请先容我卖个关子,待会揭晓答案。

3.知识强化反省心智

我们先一起来看看下面这个实验,认知科学家们找来了两组志愿者,一组是年轻人,一组是老年人;两组人的共同点是,他们都是棒球运动的爱好者。

实验人员给他们听了几分钟的棒球比赛的广播,然后要求参与者就刚刚听到的内容回答问题。

结果是,年轻人记住了更多解说员闲聊的细节;老年人却记住了更多比赛的细节。

年轻人的记忆更强健,更擅长记住新信息,这个好理解;

那为什么老年人却记住了更多比赛的细节呢?

因为关于棒球的知识,老年人比年轻人知道的更多,凡是涉及到棒球知识的细节,老年人就比年轻人,拥有更强健的记忆。

而反省心智最重要的基础,其实就是这种对过往知识的记忆。如果你是在不断地学习知识,那么你会拥有一个比年轻人更为强壮的大脑。

最后

中年危机是真实存在的,即便有技术傍身,还是难免对自己的生存能力产生质疑和焦虑,这些年职业发展,一直在寻求消除焦虑的依靠。

  • 技术要深入到什么程度?

  • 做久了技术总要转型管理?

  • 我能做什么,我想做什么?

  • 一技之长,就是深耕你的专业技能,你的专业技术。(重点)

  • 独立做事,当你的一技之长达到一定深度的时候,需要开始思考如何独立做事。(创业)

  • 拥有事业,选择一份使命,带领团队实现它。(创业)

一技之长分五个层次

  • 栈内技术 - 是指你的前端专业领域技术

  • 栈外技术 - 是指栈内技术的上下游,领域外的相关专业知识

  • 工程经验 - 是建设专业技术体系的“解决方案”

  • 带人做事 - 是对团队协作能力的要求

  • 业界发声 - 工作经验总结对外分享,与他人交流

永远不要放弃一技之长,它值得你长期信仰持有

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