假如目前项目稳定，未来一年半年有新的业务方向，还需要人手，这个时候，我们就可以考虑一些实习生和两年内经验的小伙伴们了。
本科以上学历，1 年左右经验，前端基础扎实。
这类候选人的经验比较少，可以在学历上设置一些门槛。确实对于经验不具备参考价值的同学来说，学历和专业几乎就是你的评估标准。
因为短期没有项目紧逼，所以我们有时间去培养上述的这类新人，为团队注入新鲜血液。一个团队中，老人有老人的优势，新人也有新人的好处。
新人一般年轻，会为团队带来活力，并且做事有时候会比一些老人积极主动。同时呢在新人和老人“学”与“带”的过程中，可以促进团队分享交流，互相磨合，这也是必不可少的。
不过要注意，这一类经验不足的候选人，需要在试用期内做好考核。因为有些新人可能缺少主动思考，也遇到过包装简历这种，这时候就要在试用期内及时评估候选人的能力，看是否适合团队。
招一个候选人，越厉害越好吗？
以前我这么想过，抛开成本不谈，当然招过来的人越厉害越好啊。
但是后来我发现，事实并不是这样的。
首先，一个人的经验能力与他的配合程度几乎是成反比的。以上面说的情况一为例，你有了技术方案，需要招一波人进来快速推进，你希望这些人执行力强，指哪打哪，干就完了。
但是一个4-5年的程序员，他一定会有自己的思考，做东西不会拿来就做，脑子里会有“优化思维”。比如他拿到任务，觉得代码不合理不规范，忍不住就想要先优化。他会思考为什么要这样做？换一种思路能不能实现？换一种方案是不是代码更少？
这种思维没有问题，并且非常难得。只不过在项目推进的过程中，比起优化，快速执行的优先级显然更高。这个时候你就会发现，反而是那些无条件执行命令的“兵”，协作起来更顺利，更容易带领他们将项目快速推进。
所以呢，招聘候选人绝不是越有经验越好，越厉害越好，适合比经验和能力更重要。你要从团队协作和组成的角度去看整体缺乏哪些能力，而不是专注于某一个人。
因此在招人之前一定要想明白，我招他来要做什么？然后再去寻找适合的人。
本科生一定比大专生好吗？
我面试过的候选人里，本科生和大专生五五分吧（专升本暂时算是大专生）。总体看下来我发现这两波人还是有比较明显的区别。
以相同的经验（如3年）为前提，如果你问一些原理性的东西，也就是我们说的八股文，本科生答的相对比较好，这方面大专生就不会那么全面。
原因的话可能是本科生有计算机基础，或者应试能力比较强，准备比较充分，总之我的感觉是本科生在理论概念和言语表述方面确实比较突出。
不过呢从简历来看，本科生的技能清单中 Vue/React/性能优化 居多。再看大专生，我常常会看到一些惊喜，如 nodejs/linux/flutter，很显然他们的接触面更广，尝试的东西比较多，细问起来的确是做过不少实践。
这个也是有迹可循，我听到最多的讲述是因为学历不好，所以只能在项目上面下功夫，尽可能的多接触多实践，深挖技术，我为这类的大专小伙伴们点赞。
在4年左右这个阶段，我还是比较喜欢项目经验丰富，有攻关能力和主动探索能力的人。
抛除学历和算法，如何评估候选人的真实能力？
众所周知，大厂面试筛选，首先看学历，其次考算法，这是职场进阶的两道门槛。
但是有学历，懂算法的人，工程能力和编码能力就一定强吗？其实未必。只不过大厂领头，小菜跟风，社区里大厂面试八股文的博客大受欢迎，可是真正的如何考验一个候选人的能力，反而很少有人分享。
比如我司是一个小公司，面试基本不看学历，因为人不好招，你再设置条条框框那就更难了。当然了算法也不问，最多问点八股文，然后就是项目经历，做过什么，解决过什么问题。
不看学历，算法，八股文也不多，那么 项目经验 就成了考核的重中之重。如何从候选人的项目经验中问出真实水平，这里分享一下我的个人小技巧。
当我拿到一份简历，我会先找这哥们最擅长的是什么。甚至当对方简单介绍完自己的项目，我会直接问他：你最擅长的是什么？
在我看来，一个有经验的前端，写写vue页面，排个版，做个状态管理，绝大多数都没有问题。但是一个人最擅长什么，一方面能体现出他的经验和沉淀，另一方面能体现出对这个领域喜欢，感兴趣，钻研了，所以才擅长。
当我得知对方最擅长的是什么，那么就可以沿着这条线往深了问。比如对方说我擅长性能优化，那么我就接着三连问：
1. 为什么要做性能优化？
2. 怎么做性能优化？是否了解过其他方案？
3. 现有方案有什么问题？有没有改进思路？
第一问是为什么，这个非常关键。当你使用一项技术，一定是为了解决某个问题。如果你不清楚为了解决什么问题，只是因为别人在做所以我也做，那么很难理解这项技术的精髓。
第二问是怎么做，这是个选择项。一个问题会有许多个解决方案，当你选择某一个，一定是经过调研和对比，发现了它的优势，所以才会选择它。这个如果说不出来，那么当你遇到问题需要找解决方案的时候，你可能很难找到最优解。
第三问是改进思路，这是考复盘能力。当你做完一个功能，可能并不完美，或者只是解决了当前的问题。善于思考的人会复盘，我这个功能还有什么不完善的？未来有哪些隐患？然后在后来的某个时间处理掉它。
如果你完成了任务就扔到一边，没有更多思考，那么长远来看，你完成工作的质量偏低，评估风险的能力也会低。
上面的三个问题，综合下来就是挖掘对方 解决问题的能力，或者是做事的思维。因为你问的是最擅长的嘛，所以也不会因为正好碰到了对方的短板而漏掉合适的候选人。
还有一个必问问题：
4. 聊聊你遇到过最困难的几个问题，最后怎么解决的？
这个话题非常好，聊最困难的问题，几乎可以看出对方的技术深度。然后越困难的问题解决过程可能越刁钻，你们可以聊尝试过哪些方案，这些可以帮你判断对方的思考能力和实践能力。
并且这个话题也能体现出一个人在团队里承担什么样的角色，如果这个人加入你的团队，那么他多半也会是这样的角色。
大概就讲这么多吧，个人理解偏多，也许并不普适，欢迎留言区讨论。
更多推荐
最后
四轮技术面+一轮hr面结束，学习到了不少，面试也是一个学习检测自己的过程，面试前大概复习了 一周的时间，把以前的代码看了一下，字节跳动比较注重算法，面试前刷了下leetcode和剑指offer， 也刷了些在牛客网上的面经。大概就说这些了，写代码去了~
祝大家都能收获大厂offer~
篇幅有限，仅展示部分内容
扫一扫
692
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
