从ChatGPT到新近的GPT-4,GPT模型的发展表明,AI正在向着“类⼈化”⽅向迅速发展。
GPT-4具备深度阅读和识图能⼒,能够出⾊地通过专业考试并完成复杂指令,向⼈类引以为傲的“创造⼒”发起挑战。
现有的就业结构即将发⽣重⼤变化,社会⽣产⼒的快速提升将催⽣新的⾏业和岗位机会。如何与⼈⼯智能协同⼯作,利⽤AI辅助办公已经成为各⾏从业者的必修课。
脉脉创始⼈兼CEO林凡认为,从“⼈⼯智障”向“⼈⼯智能”的进化节点,是⼤模型的出现。
这必将引发新的产业⾰命,也将带来超越互联⽹和移动互联⽹的产业机遇。⽩领⽐蓝领更容易失业,这是⼈⼯智能时代的意外,但也不意外。
另⼀⽅⾯,随着AIGC领域的跨越式发展,AIGC⼈才备受瞩⽬,⼈才薪资再攀⾼峰。互联⽹、电商、⼈⼯智能、企业数字化服务等⾏业巨头纷纷⾼薪抢⼈,知名猎企挂出10万⽉薪挖⼈,中⾼端AIGC⼈才已成“兵家必争”。在AIGC爆发同时,⼀场关系⾏业未来格局的⼈才争夺战已经打响。
一、AIGC行业大模型NLP开发的招聘趋势以及人才紧缺度
1)人才紧缺度高
根据脉脉 《2023年人才报告》 显示:人工智能成为2022最缺人行业,⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数(⼈才需求量/⼈才投递量)为0.83,也就是说这个领域人才缺口巨大且没那么卷。
而且随着ChatGPT4.0的大火,这种趋势在2023年强势蔓延,而且薪资水平还不错。从Boss直聘等平台可以直观的看到,3-5年工作经验的薪资在40-80K之间。
基本实现年薪百万的目标(加上年终奖和期权等),如下图所示,根据脉脉的调研结果也可以得到验证。
2)不用担心35岁危机,对年龄的容忍度更高
AIGC整个领域人才年龄结构整体偏大,70%的从业者年龄超过30岁;33%的从业者年龄超过35周岁,所以相比于互联网行业,35岁危机会小很多。
不能说没有,因为任何一个行业,不好好干自身能力不强都会有35岁危机,除非铁饭碗。
3)整体要求相对较高
大模型开发NLP领域虽然当然岗位紧缺度高,但是整体招聘要求相对较高。掌握相关算法(Transformer/Bert/GPT/T5等)和编程功底是就职的硬性要求。
除此以外,还要求必须具备NLP大模型项目训练落地经验或者对NLP常见基础任务有深入理解与项目落地经验:文本生成、信息抽取、文本分类、MRC、主题发现等。
基于以上,真心建议大家2023年冲一冲大模型NLP开发这一个新兴领域,工资高前景好。
AI时代的职场新潮流
听说AI要来抢工作了?别担心,新岗位可比旧岗位有趣多了!想象一下,你从搬砖工升级成了机器人操作员,从算盘小能手变成了大数据分析师,这不是美滋滋吗?所以,社会生产效率提升了,我们也能更轻松地工作。不过,想成为AI界的佼佼者?那就得赶紧学起来,不然就会被同行们甩得连AI的尾巴都摸不着了!
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为什么要学习大模型?
学习大模型课程的重要性在于它能够极大地促进个人在人工智能领域的专业发展。大模型技术,如自然语言处理和图像识别,正在推动着人工智能的新发展阶段。通过学习大模型课程,可以掌握设计和实现基于大模型的应用系统所需的基本原理和技术,从而提升自己在数据处理、分析和决策制定方面的能力。此外,大模型技术在多个行业中的应用日益增加,掌握这一技术将有助于提高就业竞争力,并为未来的创新创业提供坚实的基础。
大模型实际应用案例分享
①智能客服:某科技公司员工在学习了大模型课程后,成功开发了一套基于自然语言处理的大模型智能客服系统。该系统不仅提高了客户服务效率,还显著降低了人工成本。
②医疗影像分析:一位医学研究人员通过学习大模型课程,掌握了深度学习技术在医疗影像分析中的应用。他开发的算法能够准确识别肿瘤等病变,为医生提供了有力的诊断辅助。
③金融风险管理:一位金融分析师利用大模型课程中学到的知识,开发了一套信用评分模型。该模型帮助银行更准确地评估贷款申请者的信用风险,降低了不良贷款率。
④智能推荐系统:一位电商平台的工程师在学习大模型课程后,优化了平台的商品推荐算法。新算法提高了用户满意度和购买转化率,为公司带来了显著的增长。
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这些案例表明,学习大模型课程不仅能够提升个人技能,还能为企业带来实际效益,推动行业创新发展。
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