华为OD招聘流程【保姆级讲解】

*  投递简历在招聘站点选择目标城市和岗位（大部分同学是招聘软件hr找来的，这种情况即使不是目标院校入职也可能性较大），提供姓名、邮箱、手机号、身份证号等信息进行投递（谨慎给身份证号，会在内部锁定简历），简历会被锁定在特定项目组（应届生不能锁简历，是违规的） 
* 机试(重点环节)通常在牛客网上进行，时长150分钟，共三道算法题，满分400分。（机试通过分数线因部门和院校不同有所差异，一般目标院校150分，非目标双非院校300分及以上。）机试全程开启摄像头、屏幕录像和手机监控。 
* 性格测试是机试通过后会收到性格测试邮件，测试时间20-30分钟，主要测试抗压能力以及情绪价值等。（同学们可以多往e，s，t，j等人格上面靠拢），注意前后选项的一致性。
*  面试阶段(重点环节) - 技术面试：通常有两轮，每轮面试面试官会给定级别d1-d5，如果两轮面试定级不一致，可能会加面一轮，总共三轮技术面。（主要考察技术能力，包括基础知识、项目经历等，还会有手撕代码环节）。
*  HR面和主管面：HR面试主要了解过往工作履历、项目经历、个人情况、离职原因、期望薪资（会关注之前工作工资）等。
* 主管面试重点关注抗压能力、稳定性、对华为OD的看法以及未来职业规划等。 录用审批面试通过且谈完薪后，进入OFFER审批环节。
* 审批(不同业务线审批时间可能不一样，候选人需要及时跟hr进行沟通交流)通过后，确认入职时间，发放offer。