[CTO札记]招聘出题

公司要去招人，Ray出了一份产品运营岗位的试题，被我毙了；因为我觉得‘试卷不能测试出需要的素质’。

做事有了目标/方向就好办，Ray迅速思考出了‘产品人的八种素质’，再基于此他再次出了份试卷（抱歉我不能透露）。

这个‘目标-》要素-》内容（方法、点子）’的模式，是我向大家推荐的。

 

今天读了Jenny（BlogBus 市场VP）的新Blog 《一场别开生面的瑞典式面试》，值得参考。

1）需要怎么的人？

瑞典人崇尚‘做人尊重为先，做事讲究规则’；招人自然‘偏向团队合作，平等参与’。

2）具体体现为哪些要素？即目标人的素质

“展示技巧”、“沟通能力”、“组织能力”、“亲和力”和“创造力”；

3）如何设计面试环节，来发现这些素质？

4步：自我简介，Group协作，个人展示，动手实践

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