一、写在开头
在互联网行业里，2019年来到今天你能听到的消息都是什么样的？
“某D公司开始裁员了”
“某A公司据说冻结社招了”
“据说J公司今年没有年终奖“
“据说M公司要裁员50%”
……
2019全年从开头到结尾似乎就没多少好消息，而到了2020年市场行情也许会更加寒冷。这里我说的是整个互联网行业，并没有单单挑出某个公司或者某个细分领域。而对于广大Android开发者来说，找工作似乎也变得越来越难了。
2019年1月，我在51job搜索了一下北京地区的Android岗位，只有2100多个，而几年前的时候，大概是2015年中期吧，我记得那时候Android岗位是过万的（我应该没有记错），现在的形势对Android developer如何可谓一目了然……
当然，经济大环境如此，行业过冬，找工作难肯定不只是Android独有的，其他技术同行们肯定日子也难过，冬天嘛，要的就是一个抱团取暖喽。今天写下这篇文章，争取给同行们带去那么一点点温暖吧。PS：本文仅针对Android初中级工程师，如果你已经是高级工程师，甚至是业内小有名气的牛人，那么不看也罢，反正实力强的人找工作不会太难。
一、要认识到市场行情的转变
自从Android诞生以来，IT行业也就多了一种岗位——Android开发工程师（实际上还可以细分），而且最初几年是越来越火，薪水也是水涨船高，许多科班或非科班毕业的人都加入这个行业，各种培训机构当然也不会错过这么大的一块蛋糕，无数来的学员也是前赴后继（这里没有任何鄙视的意思哈）。可以说各方共同努力导致Android市场需求大，同时人才的供应量也一直在上涨。
我还记得在2015年的时候，那时我们部门正处于一个快速发展期，我负责招聘Android端人员，有一个应聘者的技术并不算出色，甚至就没有过我这一关，然而我们经理依然让他入职了，原因就是实在是太难招人了，需要的人多，但是投简历的却不是太多——原因无他，就是因为公司和岗位太多，大家都想招人，可是市场上人却没有那么多，简单来说就是，供不应求。
然而市场并不总是这么理想的，一个行业的兴衰除了自身的发展历程，也跟整体经济形势息息相关。太复杂的东西我说不出来，但是2019年的经济形势如何相信大家心里有数， 而在寒冬时，很多公司已经无法生存了，自然也就无法提供相应的岗位。大公司生存能力强不少，但也需要精打细算准备好过冬的粮食，裁员、甚至裁部门的事情已经屡见不鲜。我所在的一些群，每天都能看到相应的“小道消息”：哪家裁员了、哪家裁撤部门了、哪家倒闭了……
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