Android程序员：干到三十，我就不干了。

程序员干到三十，不是干不动，而是客观条件限制其中的大多数人无法在一线继续干下去了

年过30，继续奋战编程一线，是有一些客观限制

1、新技术，可能更容易掌握，也可能更看不上眼，也可能学习的动力少一点，也可能真的学得慢一些了

2、加班，持续加班肯定是不行，身体和家庭限制

3、工资要求高了：毕竟阅历多了，不容易被老板的情怀所骗，家庭的经济压力也明摆着

4、大环境要求系统能糊弄就行，赶时间完成 重于 系统精良。所以 能加班、多熬夜、即使经验不太足 的年轻人对于老板更有用，销售比技术更有用

5、大环境差，公司、老板难以有百年打算，不考虑 经验、技术积累，靠关系接到单最重要

6、家庭亲友的世俗看法： 年纪这么大了还是个大头兵！同行也有讽讥：只会干重复的复制粘贴，所以才一直在一线、最底层（本人属于另类，45了还在一线干，但上述负面感受很真切）

所以，不是说法，而是现实

另外，个人干（如现在Android热门，接相关活）基本不受此限；

已经做了经理、总监、老板，只为爱好或不生疏而编程，也不属于本话题（而且他们的数量相当少，毕竟管理位置是少数的）

大家之所以会担忧这个问题，有三个方面原因：

第一，35岁对任何人来说都是一个最艰难的年龄，上有老、下有小，生活的负担前所未有的加重。这个时候如果工作出现了问题，一定会是“灾难”性的后果。所以，这个时间段的人，除非是财务自由，大多时候还是要追求稳定；

第二，如果40岁还是一个普通员工，在现在社会的工作状态下，很难拥有太大的优势。一方面是现在如此之大的工作强度，尤其是在互联网行业加班极其严重的情况下，工作一个非常重要的要素就是体力，加班、熬夜、通宵……当到了35岁之后，能否还能像年轻人那样拼命这是个问题；

另一方面则是，虽然作为35岁的老员工，在工作经验方面会有优势，但这种经验会日渐贬值，年轻人会快速学到老员工的那些经验，而老员工在学习能力上会下降——这个是生理决定，同时身为员工很容易接触到天花板，这个时候，请问企业是否还需要这样的老员工？

第三，这是一个未经历的时代。在前几十年，人们大多活在体制之下，一个地方做到退休然后领工资；再往后一点，由于市场经济的红利，有大量的机会给那个时代的人安放；现在由于市场经济逐渐稳定，没有那么多机会，这些35岁的人该何处安放，这对于整个社会来说都是一个新的命题。

记得有一个在“爸妈圈”流传特别多的心灵鸡汤，大概是说“35岁以前如果不做这些事，注定打一辈子工”，而现在，更残酷的问题是，如果到35岁，你很可能要面临的是无工可打的局面。

总结

每个行业都有做得好的也有做得差的，只要不断学习不断进步，就能摘到别人摘不到的果实。

对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多。很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从哪里入手去学习，可以关注我，每天更新各种技术干货。

至此，做为一名Android开发者，接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名Android高级开发者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！
如若需要相关Android开发基础以及进阶资料请点击 GitHub自行查阅。

同时我也推荐一下我的Android交流裙Android技术交流，不仅可以免费获取资料，而且还能有一帮大佬为你摆平关于Android的技术问题~

一、Java 基础+进阶

• JVM
• Object
• static
• final
• String、StringBuffer. StringBuilder
• 异常处理
• 内部类
• 多态
• 抽象和接口
• 集合框架
• 反射
• 单例线程
• volatile
• synchronized
• Lock
• 引用类型
• 动态代理
• 元注解

Android 知识点汇总

• Activity
• Fragment
• Service
• BroadcastReceiver
• ContentProvider
• 数据存储
• View
• 进程
• Parcelable接口
• IPC
• Window / WindowManager
• Bitmap
• 屏幕适配
• Context
• SharedPreferences
• 消息机制
• 线程异步
• RecyclerView 优化
• Webview

Android 扩展知识点汇总

• ART
• Hook
• Proguard
• 架构
• Jetpack
• NDK开发
• 类加载器

常见面试算法题汇总

• 排序
• 二叉树
• 链表
• 栈/队列
• 二分
• 哈希表
• 堆/优先队列.
• 二叉搜索树
• 数组/双指针
• 贪心
• 字符串处理
• 动态规划
• 矩阵
• 二进制/位运算
• 其他

下面的截图就是我第一次的面试题记录，当天面试完晚上回到家写下的几个问题。

现在从上面的几个问题，发展成了面试必刷的项目，以下问题是我整理的最新的一线公司面试记录，文章最后有我多年面试的经验分享给大家，希望拿到这份文档的朋友可以趁着春节的这段时间，好好沉下心来筑好Android基础，拓展自己技术扩展面。最后，在明年的春招中能拿到自己心仪的offer。

Android基础问题相关（面试题与答案已整理成了PDF文档）：

1、接口的意义-百度
2、抽象类的意义-百度
3、内部类的作用-乐视
4、Java 虚拟机的特性-百度-乐视
5、哪些情况下的对象会被垃圾回收机制处理掉-美团-小米
6、进程和线程的区别-猎豹-美团
7、java中==和equals和hashCode的区别-乐视
8、HashMap的实现原理-美团
9、string-stringbuffer-stringbuilder区别-小米-乐视-百度
10、什么导致线程阻塞-58-美团
11、多线程同步机制-猎豹
12、ArrayMap对比HashMap
13、hashmap和hashtable的区别-乐视-小米-360
14、容器类之间的区别-乐视-美团
15、抽象类接口区别-360

Android 方面（面试题与答案已整理成了PDF文档）

16、如何导入外部数据库？
17、本地广播和全局广播有什么差别？
18、intentService作用是什么,AIDL解决了什么问题-小米
19、Ubuntu编译安卓系统-百度
20、LaunchMode应用场景-百度-小米-乐视
21、Touch事件传递流程-小米
22、View绘制流程-百度
23、多线程-360
24、Handler,Thread和HandlerThread的差别-小米
25、线程同步-百度
26、什么情况导致内存泄漏-美团
27、ANR定位和修正
28、什么情况导致oom-乐视-美团
29、Service与Activity之间通信的几种方式
30、如何保证service在后台不被Kill
31、Requestlayout,onlayout,onDraw,DrawChild区别与联系-猎豹
32、Android动画框架实现原理
33、Android为每个应用程序分配的内存大小是多少-美团
34、优化自定义view百度-乐视-小米
36、volley-美团-乐视
37、Glide源码解析
38、Android设计模式
39、Android属性动画特性-乐视-小米
40、Activity Window View三者的差别,fragment的特点-360
41、invalidate和postInvalidate的区别及使用-百度
42、LinearLayout和RelativeLayout性能对比-百度
43、View刷新机制-百度-美团
44、架构设计-搜狐

腾讯公司Android面试题精选

45、2000万个整数，找出第五十大的数字？
46、从网络加载一个10M的图片，说下注意事项
47、自定义View注意事项
48、项目中常用的设计模式
49、JVM的理解

阿里Android面试题精选
50、进程间通信方式
51、什么是协程
52、内存泄露是怎么回事
53、程序计数器，引到了逻辑地址（虚地址）和物理地址及其映射关系
54、数组和链表的区别
55、二叉树的深度优先遍历和广度优先遍历的具体实现
56、堆的结构
57、bitmap对象的理解
58、什么是深拷贝和浅拷
59、对象锁和类锁是否会互相影响
60、looper架构
61、自定义控件原理
62、自定义控件原理
63、ActivityThread，Ams，Wms的工作原理
64、Java中final，finally，finalize的区别
65、一个文件中有100万个整数，由空格分开，在程序中判断用户输入的整数是否在此文件中。说出最优的方法
66、两个进程同时要求写或者读，能不能实现？如何防止进程的同步？
67、volatile 的意义？
68、烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？

面试题及答案整理部分截图：

面试经验分享

我也算是一线公司都踩过点的Android 码农了，Google也踩过一次，现在就说说我自己的一些感受。在阿里的时候我作为面试官接触过几十个面试者，能左右我是不是通过这个人的，主要因素还是这个人对技术的热爱程度。

因为有这种极客精神，做任何技术上的事情都是时间上的问题，所以面试过程中要尽可能表现出对技术的热爱。

那除了这种因素外，我们怎么做才能更大概率的进入一线公司呢？

还有一个比较重要的因素就是知识的深度。我认为深度优于广度，广度通过看各种文章都能了解，但一旦碰到实际问题，这时候往往靠的是自己的知识深度。比如，Android程序员们很多人知道四大组件职责都是什么，还会些性能优化，但是如果不知道Framework层系统服务原理，就做不出插件化框架。

因为一线公司业务的复杂度也决定了业务的深度，如果没有较好的深度探究能力，是很难胜任的，所以知识的深度也很重要。极客精神加上某一领域知识的深度能力，就可以达到一线公司标准了。面试中非理性因素也有较大比重，但是这种东西是我们没办法掌控的，如果因为这种因素失败了，也没必要气馁。

我认为能力是和回报成正比的，就算此刻没发生，下一刻也会出现，只要掌握了我们该掌握的能力，总有一天会进入我们理想的公司。

其他资料

有学习大纲，Kotlin知识点汇总 ，计算机网络基础，C++知识点汇总，Gradle知识点汇总，设计模式汇总，Android 开源库源码分析，NDK，跨平台...........等一系列资料汇总，由于篇幅原因我就不一一例举了，